Pflegeheimangestellte befinden sich nach längerem Aufenthalt in der Arbeitslosigkeit während der Coronavirus-Pandemie in einer schwierigen Lage

Wir wünschen Herrn Corino und Frau Helker für die Zukunft alles Gute. – Jeffrey Jacomowitz, Direktor für Unternehmenskommunikation bei Centers Health Care

Die Pandemie hat die Wirtschaft und die arbeitsfähigen Arbeitskräfte im ganzen Land lahmgelegt, insbesondere in New York, dasist aufgelaufen12,9 Prozent Arbeitslosenquote landesweit laut dem neuesten Bericht des staatlichen Arbeitsministeriums vom August.

Bill Corino ist nur einer von Tausenden arbeitslosen New Yorkern.

Corino hatte sich im April letzten Jahres freiwillig aus dem Ontario Center for Rehabilitation and Nursing Center in Canandaigua zurückgezogen.

Trotz der Behauptungen des größten Pflegeheimbesitzers in New York ist Corino fest davon überzeugt, dass er sich nicht entschieden hat, das Unternehmen zu seinen eigenen Bedingungen zu verlassen.

Der Mitarbeiter des Ontario Centers musste seine eigenen COVID-Sicherheitsprotokolle entwickeln, als die Pandemie durch die Einrichtung gerissen wurde

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Fast fünf Wochen am Stück erfüllte und übertraf er seine beruflichen Pflichten als Teilzeitkraftfahrer und Wartungsmitarbeiter im Kampf gegen COVID-19, bis sein Kardiologe eintrat und ihn bat, die Arbeit in der Einrichtung wegen seiner Krankenakte voller Vorerkrankungen.

Am 13. April gab Corino seine letzte Kündigung mit der Aussage bekannt, dass ein ärztliches Attest ihn auf absehbare Zeit daran hinderte, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, und Administratorin Rebecca Butler gab seinem Antrag sofort statt.

Centers Health Care schickte ihm schließlich am 8. Juni ein Kündigungsschreiben.die ursprünglich an eine frühere Adresse geliefert wurde, an der er seit fast zwei Jahren nicht mehr gelebt hatte.

Er erhielt keinen einzigen Cent Abfindung.

Fast sechs Monatesind seit seiner unerwarteten Abreise verstorben, und der Einwohner von Clifton Springs bleibt arbeitslos.

Corino feiert in der kommenden Woche sein 53-jähriges Bestehen, aber er steht kurz davor, seine letzte Woche Arbeitslosengeld abzuheben.

Nach Ablauf dieser Zeit ist Corino sich ehrlich gesagt nicht sicher, was er als nächstes tun wird.

Ich habe keine Ahnung. Ich kann im Moment nichts dagegen tun, sagte Corino exklusiv FingerLakes1.com .

Monate zuvor hatte seine Freundin erwähnt, dass verärgerte Mitarbeiter Beschwerden bei der New York State Division of Human Rights einreichen können.

Er erstellte dann tatsächlich eine offizielle Beschwerde über die unrechtmäßige Entlassung durch das Ontario Center und behauptete, er sei am Arbeitsplatz wegen seiner Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Pandemie aufgrund seiner bereits bestehenden gesundheitlichen Bedingungen diskriminiert worden.

Die Abteilung des Staates hat Beschwerden bezüglich COVID-19 entgegengenommen aufgrund von Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz, und Corino ist der Ansicht, dass sein Vorfall ebenfalls abgedeckt werden sollte.

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Ich habe wirklich das Gefühl, dass es unter diese Kategorie fällt, betonte Corino.

Die Folgen für die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von COVID-19 können im Fall von Centers Health Care schwerwiegend und kostspielig sein.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund einer später diskriminierenden Richtlinie kündigt oder nach Hause schickt, könnte Ihr Arbeitgeber für Ihren Lohnausfall verantwortlich sein, heißt es auf der Website der NYS Division of Human Rights.

Corino, ein 30-jähriger Experte für Instandhaltung und Landschaftsgestaltung, behauptet, dass Ontario Center seine Position kurz nach seiner Abreise, nur einen Monat später irgendwann im Mai, durch einen neuen Mitarbeiter ersetzt habe.

Zuvor war ihm aufgefallen, dass seine tatsächliche Stelle unmittelbar nach seiner Entlassung online auf der Website des Unternehmens aufgeführt war.

Jeffrey Jacomowitz, Direktor für Unternehmenskommunikation bei Centers Health Care, schrieb jedoch bereits Anfang Juni in einer Erklärung im Namen des Unternehmens, dass Corinos Beschäftigung beendet wurde, da er aufgrund der COVID-19-Pandemie keine weiteren Arbeitsaufgaben hatte.

Eine unheimlich ähnliche Situation erlebte auch Connie Helker, eine ehemalige Rezeptionistin und Haushälterin im Ontario Center.

Helker, eine zweifache Krebsüberlebende, erhielt am 29. April ebenfalls ein freiwilliges Kündigungsschreiben und war seitdem ebenfalls arbeitslos.

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Wie Corino musste sie sich mit ihren eigenen bereits bestehenden Gesundheitsproblemen auseinandersetzen.

Anstatt eine weitere Begegnung mit COVID-19 zu riskieren, versuchte sie, sich zu Hause zurückzulehnen, die Pandemie zu überwinden, bis sich die Situation beruhigt hatte, und schließlich ins Ontario Center zurückzukehren.

Aber das geschah nicht.

Stattdessen begründete Jacomowitz ihre Kündigung in derselben Erklärung vom Juni und zitierte Helker, dass sie es auf sich nahm, dauerhaft nicht zu erscheinen, obwohl sie sich in ihrer Einrichtung mit COVID-19 infiziert hatte und erneut ernsthaft gefährdet war, ausgesetzt zu werden.

Frau Helker wurde auf die 14-tägige Quarantänezeit hingewiesen, nachdem sie positiv auf COVID-19 getestet worden war, konnte aber nach dem Wettbewerb der 14 Tage nicht zur Arbeit zurückkehren, was zu ihrer Kündigung führte, sagte Jacomowitz.

Im Gegensatz zu Corino ist Helker jedoch als Ersatz für die gemeinnützige Ontario ARC eingetreten und arbeitet jede Woche ein paar Stunden, wenn sie Glück hat.

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Nachdem sie sich im Ontario Center von der Ansteckung mit COVID-19 erholt hatte, musste sich Helker einer Handoperation unterziehen.

Seit sie das Ontario Center verlassen hat, hatte sie sechs Beinoperationen, drei an jedem Bein, und ihr Onkologe empfahl ihr kürzlich, die Arbeit einzustellen, da sie immungeschwächt und sehr anfällig für eine erneute Ansteckung mit COVID-19 ist.

Ihr Onkologe teilte Helker mit, dass sie sechs Monate brauchen werde, bis sie vollständig vom Virus abgeheilt sei, aber sie denkt sogar, dass es länger dauern wird, da sie sich innerhalb kurzer Zeit mehreren Operationen unterziehen musste.

Geld ist neben dem Heilungs- und Genesungsprozess ein großes Thema. Arbeitslosigkeit zahlt sich nicht viel aus und es gibt viele Jobs, die man machen kann, der Mindestlohn, die auch nicht viel bezahlen. Ich weiß, ich arbeite bei einem von ihnen, sagte Helker exklusiv gegenüber FingerLakes1.com.

Leider kann Helker nicht einfach aufhören zu arbeiten. Sie braucht das Geld und scheut sich nicht, das zuzugeben.

Ich war schon immer Arbeiterin, daher war es für mich selbstverständlich, wieder an die Arbeit zu gehen, aber gleichzeitig glaube ich, dass ich meinem Körper nicht genug Zeit gab, um sich selbst von COVID-19 zu heilen oder zu erholen, fügte sie hinzu.

Auch Helker nähert sich dem Ende der Eintreibung ihrer Arbeitslosigkeit, nur noch etwa vier oder fünf Wochen, bis sie ihre Leistungen ausgeschöpft hat.

Manchmal war sie gezwungen worden, die örtlichen Tafeln aufzusuchenwährend der Pandemie nur um ein paar Lebensmittel zu besorgen.

Wenn FingerLakes1.com teilte Helker mit, dass Corino vor Monaten offiziell eine Beschwerde bei der Abteilung für Menschenrechte eingereicht habe, sie erwähnte zugegebenermaßen, dass sie auch bereit wäre, eine Beschwerde einzureichen.

Dieser Ort [Ontario Center] kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter oder Bewohner. Es geht nur um das Geld mit ihnen; Das ist das Endergebnis, und für diejenigen von uns, die COVID bekommen haben und immer noch versuchen, sich vollständig zu erholen, hilft die Geldsituation auch nicht, betonte sie.

Wie Corino war ihr nicht bewusst gewesen, dass ehemalige Mitarbeiter Beschwerden einreichen können, die tatsächlich untersucht werden.

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Der Untersuchungsprozess ist relativ einfach und unkompliziert, aber ebenso zeitintensiv.

Zuerst werden die Beklagten benachrichtigt, und dann versucht die Abteilung für Menschenrechte, alle fragwürdigen Fragen der Zuständigkeit zu überprüfen und zu lösen.

Abhängig von den Besonderheiten des Falls kann die Beschwerde an die U.S. Equal Employment Opportunity Commission oder das US Department Housing and Urban Development weitergeleitet werden.

Die Untersuchung selbst umfasst Forschungsmethoden wie schriftliche Untersuchung, Felduntersuchung und Untersuchungskonferenz.

Sobald die Untersuchung abgeschlossen ist, stellt die Abteilung fest, ob ein wahrscheinlicher Grund für eine diskriminierende Handlung vorliegt, und benachrichtigt den Beschwerdeführer und den Beklagten schriftlich.

Wenn kein wahrscheinlicher Grund oder Unzuständigkeit festgestellt wird, wird die Angelegenheit abgewiesen und ein Beschwerdeführer kann innerhalb von 60 Tagen beim Obersten Gerichtshof des Staates Berufung einlegen.

Die meisten Ermittlungen dauern von Anfang bis Ende 180 Tage, aber Corino und Helker ist das nicht schnell genug, da ihr Arbeitslosengeld kurz vor dem Auslaufen steht.

Obwohl die Zukunft erschreckend ungewiss ist, bleibt Corino bescheiden und erkennt immer noch, dass er nicht allein ist.

Seiner Meinung nach haben viele seiner New Yorker und Amerikaner im ganzen Land auch finanzielle Probleme.

Ich bin kein Einzelfall in meiner Not. Es gebe Millionen Amerikaner, die sich in einer ähnlichen Situation befänden, erklärte er.

Obwohl Corino inmitten einer globalen Pandemie immer noch arbeitslos war, betonte er, dass er nichts geändert hätte, seit er das Pflegeheim verlassen und seine Geschichte aus seiner Zeit im Ontario Center exklusiv mit FingerLakes1.com geteilt hat, die die gemeinsame Ermittlungsserie über Ontario gestartet haben Center und Elm Manor.

Ich würde das Gleiche immer wieder machen. Niemand war für sie da. Wenn nicht, werden die Leute es sich zweimal überlegen, ihre Lieben in eine solche Einrichtung [Ontario Center] zu bringen, schloss er.

Anmerkung des Herausgebers: Jeffrey Jacomowitz, Direktor für Unternehmenskommunikation, hat es abgelehnt, sich im Namen von Centers Health Care zu Corinos Beschwerde zu äußern, die derzeit von der NYS Division of Human Rights untersucht wird.

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Arbeitslosenquoten von August 2019 bis 2020 nach Landkreisen:

Cayuga County: 4,2 % [2019] - 9,1 % [2020]

Ontario County: 3,6 % [2019] - 8,3 % [2020]

Landkreis Schuyler: 3,9 % [2019] - 8,1 % [2020]

Landkreis Seneca: 3,5 % [2019] - 8,9 % [2020]

Kreis Steuben: 4,2 % [2019] - 9,0 % [2020]

Grafschaft Tompkins: 4,0 % [2019] - 7,2 % [2020]

Wayne County: 3,9 % [2019] - 8,6 % [2020]

Kreis Yates: 3,3 % [2019] - 6,9 % [2020]