Eine Anwaltskanzlei mit Sitz in Albany, New York, sagt, der Superintendent des Highway Department der Stadt Phelps, Terry Featherly, habe Ryan VanCamp, einen ehemaligen Mitarbeiter der Stadt, unrechtmäßig gekündigt.
Nach Angaben der Anwaltskanzlei Tully Legal erfolgte die Kündigung aufgrund seiner politischen Ansichten.
Im Juni 2021 wurde VanCamp, ein Betreiber von Motorausrüstungen, gekündigt, nachdem er den Anschein hatte, Fatherlys Gegner bei den anstehenden Wahlen zu unterstützen.
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Featherly wird von Philip Frere für die gewählte Position des Highway Superintendent herausgefordert.
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Nach einem „normalen“ Mähunfall, bei dem es laut Anwalt keine Hinweise auf eine Kündigung anderer Mitarbeiter gibt – VanCamp wurde gesagt, dass es hier nicht funktioniert.
Als VanCamp zu fragen versuchte, was das bedeutete, wiederholte sein Vorgesetzter immer wieder, dass die Dinge nicht funktionierten. Trotz seiner beständigen und zuverlässigen Anwesenheit und des Fehlens disziplinarischer Probleme erhielt er laut der Anwaltskanzlei ein Kündigungsschreiben, in dem es um schlechte Leistung und unsicheren Betrieb der Geräte ging.
Die Firma behauptet, dass VanCamp in den Tagen vor seiner Kündigung darauf aufmerksam gemacht wurde, dass Featherly seine politischen Ansichten in Frage stellte. Er beschuldigte VanCamp, in den sozialen Medien gepostet zu haben, weil er nicht für seine Wiederwahl gestimmt hatte und laut der Firma sogar ein Hofschild zur Unterstützung von Herrn Frere hatte.
Die Tatsache, dass der Vorgesetzte von Herrn VanCamp ihm zunächst keinen triftigen Grund für seine Kündigung nannte, abgesehen von '[Es] funktioniert einfach nicht', deutet darauf hin, dass es andere Gründe für diese Maßnahme gab, die nichts mit seiner Arbeitsleistung zu tun haben, sagte Tully Rinckey Arbeitsrechtsanwalt Adam Grogan, der VanCamp vertritt. Die Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund seiner politischen Zugehörigkeit ist ein direkter Verstoß gegen das Gesetz.
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Nach dem Arbeitsrecht des Staates New York darf ein Arbeitnehmer aufgrund seiner „politischen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, außerhalb des Betriebsgeländes des Arbeitgebers und ohne Verwendung der Ausrüstung oder des sonstigen Eigentums des Arbeitgebers nicht aus seinem Arbeitsverhältnis entlassen werden, wenn diese Tätigkeiten legal sind“. . New Yorker Labor. Gesetz § 201-d(2)(a).
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