Die Rising Panthers versprachen eine umfassende Liste von Forderungen, die Hobart und William Smith Colleges zu prüfen haben, und erfüllten diese Zusage vor Beginn des Herbstsemesters.
Jetzt, da das Schuljahr offiziell in weniger als einer Woche beginnen soll, hat sich die neue Schülergruppe während der Sommermonate organisiert, um systemischen Rassismus auf dem Campus zu bekämpfen.
Aus Kontroversen heraus wurde die Koalition Rising Panthers als Reaktion auf Präsident Joyce P. Jacobsen gegründet, der während einer Zoom-Sitzung mit Eltern behauptete, dass es keinen systemischen Rassismus auf dem Campus oder in Genf gebe, was sie kurz darauf für ihre Kommentare zu WXXI entschuldigte Nachrichten' Anschlüsse mit Evan Dawson.
Aber zu dieser Zeit versuchte Mercy Sherman ’22, eine aktuelle Juniorin an den Colleges, nachhaltige Veränderungen in ihrer Gemeinde zu bewirken, und behauptete, dass ihr Campus andere Institutionen durch Amerikas Abrechnung mit Rassen führen kann.
Wir können auch für andere Universitäten ein Vorbild sein, sagte Sherman exklusiv gegenüber LivingMax.
Als Ergebnis hatten sie und ihre Mitstreiter Rising Panthers acht Forderungen formuliert, die spezifische Probleme im Zusammenhang mit systemischem Rassismus an den Colleges aufzeigen.
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Den Zehn-Punkte-Plan widerspiegeln, der auch als Black Panther Party for Self Defense bekannt ist, war eine Proklamation der Black Panther Party-Plattform im Jahr 1956.
In diesem Dokument wurden ihre Ideen dadurch bestätigt, dass jeder Punkt mit dem Satz Wir wollen…
In ähnlicher Weise beschwören die Rising Panthers Worte aus der Vergangenheit, indem sie ihren zeitgenössischen Aufruf zum Handeln an den Colleges umgestalten, alles in dem Bemühen, systemische strukturelle Veränderungen zu fordern.
Ihr Ziel ist einfach: bis spätestens 29. August – dem ersten Unterrichtstag – möglichst viele Unterschriften zu sammeln.
An diesem Tag werden Präsident Jacobsen sowie dem Stiftungsrat laut Petition die Unterschriften und Forderungen zugestellt.
Es war jedoch für Sherman und ihre Kollegen schwierig gewesen, die wahren Ziele einiger aktueller Studenten und Alumni der Farbe zu entschlüsseln, die alle dazu beigetragen haben, die formulierten Forderungen zu erstellen und zu kommentieren.
Ursprünglich mit über 40 ersten Vorschlägen begonnen, reduzierte sich die Ideenflut schließlich auf acht konkrete Initiativen, die von den Rising Panthers ausführlich skizziert wurden.
Wir fordern, dass die Colleges ihren Vertrag mit Sodexo über den Betrieb von Gastronomiebetrieben und Gebäuden und Anlagen unverzüglich beenden
Eine Abweichung vom Status quo, ein wichtiger Streitpunkt, liegt in der ersten Forderung, die verlangt, dass die Colleges ihren Vertrag mit Sodexo über den Betrieb der Gastronomie und der Gebäude und Anlagen unverzüglich beenden.
Jacobsen, der erst vor mehr als einem Jahr der Campus-Community beigetreten ist, wurde am zugelassen Anschlüsse dass sie die Bedenken bezüglich des Unternehmens nicht kannte.
Infolgedessen erwähnte sie in ihrer Entschuldigung gegenüber Dawson sogar, dass vor Beginn dieses Herbstsemesters eine unabhängige Taskforce eingerichtet worden sei, um die Geschichte des Unternehmens zu erkunden.
In der Vergangenheit haben sich Studenten lautstark geäußert, indem sie über die zugrunde liegenden Probleme der Partnerschaft der Institution mit Sodexo für mehrere Jahre gesprochen und geschrieben haben, lange vor Jacobsens Ankunft, darunter Olivia Rowland ’21, eine Lektorin für Der Herold, die College-Zeitung in einem redaktionellen Beitrag mit dem Titel Sodexo: Geschichte und Bedenken .
In ihrer Petition formulierten die Organisatoren eine lange Erklärung für ihre erste Forderung und zitierten mehrere Klagen auf nationaler und internationaler Ebene, die Mittäterschaft des Unternehmens im Gefängnis-Industrie-Komplex und die teuren Essenspläne, die einige Studenten Schwierigkeiten haben, über ein Stufensystem zu bezahlen.
Die Organisatoren fragten aufrichtig: Können wir wirklich sagen, dass die Colleges ihre Studenten schätzen und darauf abzielen, eine Weltbürgerschaft zu entwickeln, wenn sie die Ungerechtigkeit ignorieren, die Sodexo gegenüber Arbeitern überall und gegenüber inhaftierten Menschen im Ausland aufrechterhält? Was bedeutet es, Black Lives Matter zu sagen, wenn unsere Institution ein Unternehmen unterstützt, das durch sein Handeln deutlich macht, dass Schwarzes Leben keine Rolle spielt?
Als wohl größte strukturelle Veränderung ihrer acht Forderungen untermauern Studenten ihre Position und fordern, dass die Institution die Verbindungen zu Sodexo sofort abbricht, wie andere Hochschulen, darunter: die University of Pittsburgh, die University of Washington, die Northeastern University, die Emory University, und Pocoma College.
Obwohl sie auf einen sofortigen Ausstieg aus dem Lebensmittelunternehmen bestanden, zeigten die Rising Panthers eine alternative Weltsicht, wie Studenten noch auf dem Campus gefüttert werden können, und zitierten einen Nachbarn des Ithaca College, das ebenfalls seinen Vertrag mit Sodexo im Juni 2019 beendete.
Im Laufe des Sommers hatte die Universität einen neuen Essensservice im Haus anbieten können.
Das Ithaca College hat beschlossen, seinen Vertrag mit Sodexo über den Betrieb des Campus-Speiseprogramms nicht zu verlängern, sondern wird diesen Betrieb stattdessen intern übernehmen.
Die Änderung erfolgt mit der Absicht, sowohl dem College als auch den Studenten eine verbesserte Programmierung, vereinfachte Essenspläne und niedrigere Kosten zu bieten. Die neue Essensplanstruktur soll dazu beitragen, die Ernährungsunsicherheit auf dem Campus zu bekämpfen, heißt es in einer Pressemitteilung auf der Website des Ithaca College im März 2019.
Der Sodexo-Vertrag des Ithaca College lief am 3. Juni 2019 aus.
Wie der Vorschlag des Rising Panther für die Colleges durften alle derzeitigen Sodexo-Mitarbeiter, die Interesse an einer Fortsetzung ihrer Beschäftigung am Ithaca College hatten, mit ihrer neuen Initiative zusammenarbeiten.
Selbst nach einer monumentalen Verschiebung an der Basis hat sich die Cornell University mit dem Ithaca College zusammengetan, um den Übergang in die neuen Speisedienste vor Beginn des Schuljahres 2019-20 anzupassen.
Cornell Dining, der eigene Speiseanbieter der Universität, stimmte zu, Tausende von Rezepten, Bedienungsanleitungen und sogar Schulungsmaterialien an das Managementpersonal des Ithaca College zur Verwendung zu lizenzieren und gleichzeitig einen Rahmen für ihre eigenen Speiseservices zu schaffen.
Shirley M. Collado, Präsidentin des Ithaca College, betrachtete die Partnerschaft als eine mutige, intelligente und lokale Zusammenarbeit, die uns helfen wird, weiterhin ein herausragendes Studentenerlebnis zu bieten.
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In ähnlicher Weise fordern Sherman und die Rising Panthers die Colleges auf, in die Fußstapfen ihrer benachbarten Institutionen entlang des Ufers des Cayuga Lake an der Cornell University und dem Ithaca College zu treten.
Eine Alternative zum Management und den Dienstleistungen von Sodexo könnte einem gemeindezentrierten Plan ähneln, bei dem die Colleges Lebensmittel und Dienstleistungen aus der Genfer Gemeinde zuweisen. Die Colleges könnten je nach Jahreszeit Lebensmittel von lokalen Bauernhöfen erhalten. Wir sind uns bewusst, dass nicht alle Lebensmittel direkt von Genfer Anbietern stammen können; Es liegt jedoch in der moralischen Verantwortung der Colleges, den Studenten erschwingliche und ethisch einwandfreie Lebensmittel bereitzustellen, schrieben die Organisatoren ebenfalls.
Unabhängig davon, ob sich die Colleges für einen neuen Food-Service-Anbieter entscheiden oder selbst einen gründen, fordern die Studierenden, dass alle derzeitigen Sodexo-Mitarbeiter ihre Position während des Übergangs behalten und von nun an einen existenzsichernden Lohn erhalten.
Wir fordern, das Seminarprogramm des ersten Jahres so zu ändern, dass alle FSEMs Rassismus, Macht, Kampf und Widerstand thematisieren
Eine weitere Herausforderung für die Colleges besteht darin, ihr Seminarprogramm im ersten Jahr zu diversifizieren, indem alle Kurse gefordert werden, sich mit Rassismus, Macht, Kampf und Widerstand zu befassen.
Erstsemesterseminare bieten eine Grundlage für das intellektuelle Leben unserer Schüler sowohl innerhalb als auch außerhalb des Klassenzimmers, indem sie ihnen helfen, kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten und -praktiken zu entwickeln; sich mit den intellektuellen und ethischen Werten und Praktiken der Colleges zu enkulturieren; und um ein starkes Beziehungsnetzwerk mit Gleichaltrigen und Mentoren auf dem Campus aufzubauen, heißt es auf ihrer Website.
Zugegeben, die Organisatoren glauben, dass sich die meisten FSEMs bereits mit Themen befassen, die direkt mit Rassismus, Macht, Kampf und Widerstand in Verbindung gebracht werden können, aber das reicht in ihren Augen immer noch nicht aus.
Die Rising Panthers widersprechen ihrer Meinung, indem wir den Diskussionen über Rasse und Macht im ersten Semester den Vorrang geben und ihnen beibringen, dass diese Themen nicht optional sind, sondern etwas, an dem jeder teilnehmen muss.
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Wir fordern, dass das Kuratorium eine Kapitalbeschaffungskampagne startet, um fünf neue schwarze oder hispanische/lateinamerikanische Fakultäten einzustellen
Die dritte Forderung sieht vor, dass das Kuratorium eine Kapitalbeschaffungskampagne startet, um fünf neue schwarze oder hispanische/lateinamerikanische Fakultäten einzustellen.
Marilyn Jimenez forderte mehr Vielfalt auf dem Campus, einer der wenigen unbefristeten schwarzen Professoren in der Geschichte des Colleges. Marilyn Jimenez hat sich erst kürzlich nach ihrer 36-jährigen Tätigkeit für die Institution von ihren Positionen in den Abteilungen Medien und Gesellschaft und Africana Studies zurückgezogen.
Neben Jimenez gesellt sich auch der ehemalige Senior Associate Provost DeWayne Lucas zu ihr, der nun mit seinem Tenure-Status an den Colleges als Professor an die Fakultät für Politikwissenschaft zurückgekehrt ist.
Dennoch möchten die Rising Panthers, dass zwei der Neueinstellungen in die Abteilung für Africana Studies und die restlichen drei auf andere Abteilungen verteilt werden, um die Sichtbarkeit auf dem Campus zu erhöhen.
Für farbige Studenten ist es sehr wichtig, POC-Fakultäten in anderen Abteilungen zu sehen, denn ob Sie es glauben oder nicht, wir sind nicht alle AFS-Majors, erklärten die Organisatoren.
Wir fordern eine Kapitalsammelaktion für ein neues Büro für interkulturelle Angelegenheiten und einen weiteren sozialen Raum auf dem Campus POC-Studenten, um eine Alumni-Gesprächsreihe durchzuführen. Das IC-Gebäude sollte nach einem schwarzen Aktivisten benannt werden und der Neubau sollte es auch
Neben der Forderung nach einer Kapitalaktion zur Anwerbung diverser Professoren streben die Rising Panthers Renovierungen im Haus der Interkulturellen Angelegenheiten sowie die Schaffung eines neuen sozialen Raums ausschließlich für farbige Studenten an, um eine Alumni-Gesprächsreihe zu veranstalten.
Das Büro für interkulturelle Angelegenheiten wurde von Studenten, die sich seit seiner Gründung dort versammelt haben, als sicherer Hafen angesehen, und die physische Struktur selbst ist laut den Rising Panthers ein wichtiges Emblem für den akademischen Fortschritt von Studenten der Farbe.
Das IC fungiert als verlängertes Zuhause für Studierende. Aber es ist in die Jahre gekommen, altersschwach und klein. Die Studenten haben die Verwaltung kontinuierlich organisiert und gebeten, sich um das Gebäude zu kümmern, das für das akademische Wachstum von Farbstudenten so wichtig ist. Wir haben leere Versprechungen gegeben, wir haben gesehen, wie das Gebäude in den Hintergrund gedrängt wurde, während wir im überfüllten Spielzimmer saßen und über Rassenfragen auf und außerhalb des Campus diskutierten. Wir gehen an dem millionenschweren Zentrum für darstellende Kunst vorbei und benutzen dessen Toiletten, weil das IC nur zwei hat. Wir vergleichen das IC mit anderen Gebäuden auf dem Campus und obwohl es vor den Colleges steht, wurde es vernachlässigt, gaben die Organisatoren zu.
Mit dieser Forderung erklärte Sherman später, dass die Rising Panthers beabsichtigen, ein neues Büro für interkulturelle Angelegenheiten zu errichten, das sich nicht in der Nähe des Campus Safety-Gebäudes befindet.
Der einzige Raum für farbige Studenten ist gegenüber dem Campus Safety. Das sei problematisch, sagte Sherman.
Was das derzeitige Gebäude für Interkulturelle Angelegenheiten betrifft, so wünschen sich die Rising Panthers, dass dieses Anwesen dringend renoviert und als neuer sozialer Raum umfunktioniert wird, der ins Auge gefasst wird.
Auch die Umbenennung des Gebäudepaares steht auf dem Tisch.
Sherman erkannte einen Namen an, der in Verbindung mit dem neuen sozialen Raum immer wieder auftauchte: Rev. Dr. Alger L. Adams '32, der erste Absolvent des Black Hobart College.
Nachdem Adams 1928 ein Vollstipendium erhalten hatte, nutzte er jede Gelegenheit, um seinen Abschluss zu machen mit großem Lob mit Abschlüssen in Griechisch, Englisch und Psychologie sowie Phi Beta Kappa Aufnahme in die nationale Ehrengesellschaft.
Adams, ein Journalist und der Manager des Westchester County Presse , Romancier und lebenslanges Mitglied der NAACP hatte sogar seine eigenen Schwierigkeiten, auf dem Campus Fuß zu fassen, und ebnete den Weg für zukünftige Farbstudenten.
Ehrlich gesagt sollte es der erste schwarze Student sein, der jemals einen Fuß auf den Campus setzt, schlug Sherman vor.
Wir fordern, dass es immer mehr als zwei Therapeuten geben muss, die POC im Personal sind
Für die fünfte Forderung erklärte Sherman, dass die Colleges ihr Engagement für die Ausweitung der Dienstleistungen für Farbstudenten durch das Beratungszentrum auf dem Campus verstärken sollten.
Abgesehen von Tasha Propser, der stellvertretenden Direktorin des Beratungszentrums, ist sie die einzige farbige Mitarbeiterin, und die Rising Panthers wollen ihr Büro weiter diversifizieren, indem sie mindestens zwei farbige Personen im Team haben.
Zusätzlich zu Propser kann ihre gemeinsame Präsenz von vielfältigeren Mitarbeitern mehr farbige Studenten ermutigen, das Selbstvertrauen zu gewinnen, sich regelmäßiger mit ihrem Büro zu beschäftigen.
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Lassen Sie uns realistischer in Bezug auf die Logistik der Therapie sein und dass es nicht nur darum geht, einer Person zu sagen, wie Sie sich fühlen, sondern eine Person, die in allen Aspekten qualifiziert ist, Ihnen zu helfen, sich an Heilung und Pflege anzupassen, die Zeit braucht. Therapie ist eine Investition. Die Colleges sollten in die psychische Gesundheit farbiger Studenten genauso investieren, wie wir in alle Kunstprogramme, Sport, Bildung, Jobs auf dem Campus, Kultur und die Genfer Gemeinschaft insgesamt investieren, betonten die Organisatoren.
Wir fordern ein echtes Engagement, um mehr Farbige/Schwarze Studenten außerhalb des Sports zu rekrutieren
Obwohl kein Aktionsplan ausgearbeitet wurde, werden ihre Bedenken in ihren Augen immer noch als berechtigt erachtet, warum farbige Studenten für die Colleges rekrutiert werden, was zur sechsten Forderung führte.
Studentenorganisatoren der Rising Panther-Koalition behaupten, dass diese speziellen Gremien als Sportler auf dem Feld und nicht als Akademiker im Klassenzimmer priorisiert werden.
Es hat immer mit Sport zu tun, beharrte Sherman.
Ihre Forderung zielt darauf ab, die aktuellen Einstellungsverfahren der Colleges ins Gleichgewicht zu bringen, die den Organisatoren verzerrt erscheinen.
Wir fordern fortgeschrittene AFS-Stufen und die Einrichtung eines Harriet Tubman Chair
Die Rising Panthers sind unzufrieden, dass immer nur eine begrenzte Anzahl von Africana Studies-Kursen gleichzeitig angeboten wird.
Dieses Ungleichgewicht war auf dem Campus ein Grund zur Sorge und wurde wieder verstärkt, als die Rising Panthers auf die Unterfinanzierung der Abteilung selbst aufmerksam machten, was zu ihrer siebten Forderung nach einem designierten Vorsitzenden führte, der zu Ehren von Harriet Tubman benannt wurde.
Der Harriet Tubman-Lehrstuhl ist eine Stiftungsprofessur, die nach Harriet Tubman benannt ist, erklärte Sherman.
Diese spezielle Position und dieser Titel würde einen hauptamtlichen Professor an der Fakultät im Bereich Africana Studies unterstützen, der im Wesentlichen die gleichen Werte vertritt, für die Tubman als Abolitionist und Verfechter von Menschenrechten und Gleichberechtigung stand.
Wir fordern offene Foren mit dem Kuratorium zweimal im Semester
Schließlich, als achte und letzte Forderung, versuchen die Rising Panthers, den Dialog mit ihrem Kuratorium zu eröffnen, insbesondere jetzt inmitten der Pandemie, in der virtuelle Meetings machbarer denn je und die neue Norm sind.
Sherman glaubt sogar, dass das Kuratorium tatsächlich Sitzungen auf dem Campus veranstalten sollte.
Ich denke, das sollte der Stiftungsrat bereits tun, fügte sie hinzu.
Obwohl die Studierenden direkt mit den von den Studierenden gewählten Treuhändern sprechen können, die im Vorstand sitzen, gibt es Einschränkungen bei der Verbindung mit diesen Vertretern.
Im vergangenen Frühjahr veranstalteten die Colleges sogar ein Mittagessen im Vandervort Room, bei dem die aktuellen Studenten saßen und mit Mitgliedern des Kuratoriums plauderten.
Die allererste Veranstaltung wurde von Studenten als Erfolg gefeiert, aber Sherman und anderen Organisatoren reicht es nicht.
Den Forderungen folgen: Die Zukunft der aufsteigenden Panther
S Sherman erreichte seinen Höhepunkt mit Alumni aus der Abschlussklasse von 1998 und erwähnte, dass diese ehemaligen Studenten die gleichen Dinge verlangten wie die Rising Panthers jetzt.
Obwohl die Vorschläge veröffentlicht wurden, sind diese Forderungen nicht erschöpfend und noch lange nicht abgeschlossen.
Sherman teilte LivingMax mit, dass die Rising Panthers planen, bereits am ersten Unterrichtstag und während der gesamten Woche zu protestieren, bis die Forderungen am 29. August offiziell bei Jacobsen eingereicht werden.
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Aber auch nach dem Abschicken der Forderungen und unterschriebenen Petitionen scheinen die Proteste nicht aufzuhören, so Sherman.
Dennoch sind die Details zu ihren nächsten Bemühungen lückenhaft, nachdem Sherman zugegeben hat, dass die Zukunft zu diesem Zeitpunkt noch besteht.
Aus finanzieller Sicht sind die Finanzierung von fünf weiteren Lehrstellen, die Renovierung des Büros für Interkulturelle Angelegenheiten und sogar der Bau eines neuen Gebäudes Ausgaben, die die Colleges möglicherweise nicht zu tragen bereit sind, bis die letzte Nachricht Ende Mai ausgestrahlt wird, dass der jährliche Spendenzeitraum für das Jahr 2020 endete und überstieg dabei 27 Millionen US-Dollar.
Aber jetzt gehen die Rising Panthers davon aus, dass die Colleges es sich leisten können, in ihre Forderungen zu investieren, oder zumindest teilweise nach dem größten Fundraising-Jahr in der Geschichte der Hobart und William Smith Colleges.
Anmerkung der Redaktion: Lesen Sie unten den vollständigen Forderungsbrief von Mercy Sherman.
Liebe HWS-Community,
Ich habe gelernt, dass Rassismus in den Vereinigten Staaten aufgrund des Kolonialismus ein sozial konstruiertes Phänomen ist. Rassismus ist eine Idee, die in der Gesellschaft akzeptiert wird und Normen, Diskurse und Institutionen schafft, die die Idee von Rassismus verstärken. Hobart und William Smith Colleges sind nicht ausgenommen. Die Institution des Hobart und William Smith Colleges projiziert weiterhin solche Normen und Praktiken, die weder Vielfalt widerspiegeln, noch unternimmt die Institution wirkliche Anstrengungen, um einen Raum zu schaffen, in dem sich jedes Mitglied der Campus-Gemeinschaft frei fühlt, seine Identität innerhalb des Raums auszudrücken . Bestimmte Personen werden nicht nur an einigen Räumen gehindert, sondern sie müssen auch Teile ihrer Identität löschen oder aufgeben, die nicht die überlegenen Eigenschaften widerspiegeln, um in diesen Räumen zu sein. Es ist sehr offensichtlich, dass Hobart und William Smith Colleges aufgrund ihrer Repräsentation für solche überlegenen Eigenschaften gemacht sind. HWS ist eine überwiegend weiße Institution; Es wurde nicht für Studenten, Dozenten und Mitarbeiter von Color gemacht, daher ist es keine Überraschung, dass Studenten der Farbe hier auf Rassismus stoßen. Am Freitag, 26. April 2019, veröffentlichte der Herald einen 14-seitigen Abschnitt zu den Standpunkten der Marginalisierten ( https://hwsherald.com/?s=Aussichtspunkt ). Ja, im Laufe der Zeit wurden Gesetze zur Bekämpfung der Diskriminierung verabschiedet, aber diese Gesetze ließen die grundlegende Struktur der Institutionen intakt. Da die Identität von Farbstudenten sozial konstruiert ist, wird folglich auch ihre Realität sozial konstruiert. Meine Identität, eine schwarze Frau in den Vereinigten Staaten zu sein, hat nur die Bedeutung, die sie hat, weil wir sozial konstruierte Kategorien von Rasse und Geschlecht haben. Da wir diese Kategorien stratifizieren, unterscheidet sich meine Lebenserfahrung stark von anderen. Aus meinen Lebenserfahrungen habe ich gelernt, dass die Art und Weise, wie wir uns präsentieren und andere sehen, eine Kombination aus unseren Interaktionen und früheren Erfahrungen ist. Meine Realität als schwarze Frau wird es mir auch schwerer machen, einen Job zu bekommen, leichter ins Gefängnis zu gehen und es schwieriger für mich, auf einem Campus wie dem Hobart und dem William Smith College zu leben. Dies geschieht, weil es gesellschaftlich akzeptiert und normal ist, mich allein aufgrund meines Aussehens als Bürger zweiter Klasse zu behandeln. Da dies die Norm ist, werde ich weiterhin von der Gesellschaft unterdrückt werden, bis sich die systematischen Institutionen, die diese Norm unterstützen, ändern.
Wir sehen zum ersten Mal, dass viele Institutionen Rassismus als weit verbreitet anerkennen und einen systematischen Wandel herbeiführen. Der Präsident der Cornell University schickte folgende E-Mail:
Liebe Cornellianer, vor etwas mehr als einem Monat habe ich eine Reihe von Maßnahmen angekündigt, um unsere bestehenden Programme zur Förderung der Rassengerechtigkeit zu verbessern. Obwohl es wichtig war, nach der rassistischen Gewalt in unserem Land sofortige Schritte zu unternehmen, wissen wir, dass es noch viel mehr zu tun gibt.
Ich habe in den letzten Wochen von vielen von Ihnen gehört, die Ideen ausgetauscht, für Veränderungen eingetreten sind und Meinungen zu Möglichkeiten zur Bekämpfung von systemischem Rassismus abgegeben haben. Es ist klar, dass wir ganzheitlich denken und handeln müssen, um Strukturen und Systeme zu verändern, die von Natur aus einige mehr privilegieren als andere. Wir sind in letzter Zeit nicht an diesem Ort in der Geschichte angekommen. Wirkliche Veränderungen erfordern erhebliche Anstrengungen und langfristiges, kontinuierliches Engagement.
Obwohl Präsident Jacobson einen Fehler machte, als sie erklärte, dass Rassismus kein Thema für Genf sei, riefen ich und andere Mitglieder der HWS-Gemeinschaft sie heraus und forderten sie auf, sich öffentlich zu entschuldigen, was sie tat. Dies zeigt, dass unsere Institution gewachsen ist und erkennt an, dass systematischer Rassismus ein Problem ist, das angegangen werden muss. Gleichzeitig demonstrierte Präsident Jacobsen durch eine öffentliche Entschuldigung in der Radiosendung Evan Dawson seine Bereitschaft zur Veränderung und setzte ein Beispiel für die HWS-Gemeinschaft, dass Rassismus ein Thema ist und angegangen werden muss. Sie sagte, ich möchte anerkennen, dass systemischer Rassismus insgesamt existiert, insbesondere an der HWS als Campus. Als ich bei einem Zoom-Anruf mit den Eltern sprach, habe ich das nicht gesagt und es tut mir leid. Es war vielleicht nicht meine Absicht, aber Worte haben eine Macht, die über unsere Absicht hinausgeht. Es bedurfte der gemeinsamen Anstrengung unserer Campus-Community, um mich darauf aufmerksam zu machen und mit Blick auf die Zukunft möchte ich meine Arbeit mit unseren Studierenden ausbauen und freue mich über Feedback. Ihre Entschuldigung ist aus zwei Hauptgründen wichtig. Erstens ermöglicht es eine Umgebung, in der Fehler passieren können, und zeigt, dass es in Ordnung ist, Ihren Fehler anzuerkennen, sich zu entschuldigen und zu lernen. Zweitens ermöglicht es systemische Veränderungen. Ich habe gehört, dass einige Mitglieder unserer Gemeinschaft ihren Rücktritt fordern. Ich möchte klarstellen, dass dies nicht das ist, was ich und die Rising Panthers wollen. Die Forderung nach dem Rücktritt von Präsident Jacobsen wird nicht dazu beitragen, institutionellen Rassismus zu dekonstruieren, sondern dauerhafte Veränderungen zu verhindern. Gerade jetzt, während einer Pandemie, können wir es uns nicht leisten, Präsident Jacobsen zu verlieren. Wir dürfen nicht vergessen, dass sie nicht die einzige ist, auf die der Druck für systemische Veränderungen ausgeübt werden muss; Auch das Kuratorium muss unter Druck gesetzt werden, systemischen Rassismus bei HWS anzuerkennen und bereit zu sein, Veränderungen umzusetzen. Wenn HWS systemische Veränderungen ernst meint, muss der Stiftungsrat zu 100 % einverstanden sein. Präsident Jacobson kann nur so viel allein ohne die Unterstützung anderer Interessengruppen, insbesondere des Stiftungsrates, tun.
Nach Rücksprache mit Dozenten, Alumni, Studenten und Recherchen darüber, was andere Colleges und Universitäten tun, um institutionellen Rassismus zu dekonstruieren, haben die Rising Panthers ihre Forderungen aufgestellt. Bevor wir unsere Forderungen aufzählen, möchte ich, dass die Verwaltung verschiedene Wege untersucht, die andere Hochschulen/Universitäten tun, um systemischen Rassismus zu bekämpfen. Die Verwaltung sollte gegebenenfalls die von Cornell vorgenommenen Änderungen implementieren. Wenn Cornell und andere Universitäten können systematische Veränderungen bewirken, wir können das auch.
Barmherzigkeit Sherman '22
