Von ihrem Haus in der South Main Street aus sagte Präsidentin Joyce Jacobsen vom Hobart und William Smith College, dass sie sich mit den lokalen Rassenbeziehungen wohl fühle.
Sie ist zufrieden mit der aktuellen Sichtweise der Rassenbeziehungen in der Stadt Genf, nachdem ein Monat der täglichen Proteste die Aufmerksamkeit der Gemeinde auf sich gezogen hatten, die eine Polizeireform forderte, was zu einer 5:4-Entscheidung führte, die Aussichten für einen polizeilichen Rechenschaftsausschuss zu prüfen durch den Genfer Stadtrat.
Aber jetzt sieht sie sich einer öffentlichen Gegenreaktion gegenüber, nachdem die Bedenken einer einzelnen Schülerin zu einer bedeutenden Basisbewegung in der Stadt Genf geworden sind. Dies, nachdem Präsident Jacobsen online einige Kommentare zu den Rassenbeziehungen an den Colleges und der größeren Genfer Gemeinde ausgestrahlt hatte.
Mercy Sherman, eine aufstrebende Juniorin, die Politikwissenschaften und Psychologie studiert, wollte Jacobsen während einer kürzlich durchgeführten Q&A-Zoom-Sitzung für ihre Handlungen zur Rechenschaft ziehen, indem sie als Antwort auf ihre Kommentare eine campusweite E-Mail schickte, die darauf hindeutete, dass in Genf kein systemischer Rassismus existierte .
Aber im Allgemeinen glaube ich nicht, dass wir hier im Hinterland von New York so viele direkte Probleme mit systemischem Rassismus hatten; äh, wir glauben nicht, dass es ein Problem für Genf ist. Ob Sie es glauben oder nicht, es ist wieder eine ziemlich vielfältige Gemeinschaft hier, wir haben uns mit der Demonstration der schwarzen Lebensmaterie hier wie alle anderen ziemlich wohl gefühlt, aber sie waren friedlich, kein Sachschaden, sie waren ein korporativer Effekt mit den Einheimischen beteiligte Polizei und die örtlichen Stadträte, so dass wir uns mit den lokalen Rassenbeziehungen hier eigentlich wohl fühlen, sagte Jacobsen während der Sitzung.
Diese spezifische Aussage wurde scharf kritisiert, insbesondere von Sherman.
Indem Sie nicht anerkennen, dass es ein Problem gibt, untergraben Sie die Black Lives Matter-Bewegung und die Erfahrungen der Schwarzen und verewigen gleichzeitig Rassismus, schrieb Sherman in ihrem Brief.
Besorgt über das Vertrauen in die zukünftige Schulverwaltung, fragte Sherman: Wie sollen wir darauf vertrauen, dass die Verwaltung bei ihren Entscheidungen unser Bestes im Sinn hat? Wie sollen wir darauf vertrauen, dass die von uns geteilten Geschichten von der Verwaltung gelesen werden, wenn solche Aussagen gemacht werden?
Sie ist auch fest davon überzeugt, dass Jacobsens pauschale Aussagen im Kampf gegen Inklusion, Gleichberechtigung und die Black Lives Matter-Bewegung noch schädlicher sind, weil ihr Kommentar jede Verantwortung entzieht und die Entstehung weißer suprematistischer Ideale und Handlungen gestattet, teilweise indem sie ein falsches Bild malen Narrativ.
Sherman fügte hinzu: Wenn in unserer Gemeinschaft kein Systemrassismus vorherrscht und es keinen Rassismus gibt, wie können wir dann Ungleichheit und rassistisches Verhalten zur Rechenschaft ziehen?
Unabhängig davon, ob Jacobsen diese Kommentare auf diese Weise vermitteln wollte, ist laut Sherman der Schaden bereits angerichtet.
Wenn Sie nicht sagen wollten, was Sie getan haben, ist dies immer noch ein Problem, da Worte Macht haben und jemand in Ihrer Position nachdenken muss, bevor er spricht. Man hätte einfach sagen können, dass wir hier in Genf wie überall in der Nation daran arbeiten und unser Bestes geben, um systematischen Rassismus durch Protest zu dekonstruieren. Stattdessen sagten Sie, systematischer Rassismus sei kein Thema und Genf sei vielfältig und positiv. Ja, Genf ist vielfältig, aber auch abgesondert – genau wie unser Campus, auf dem Menschen mit Hautfarbe täglich Vorurteilen und Ungleichheit ausgesetzt sind, betonte sie.
Alles in allem wünscht Sherman, dass Jacobsen sich ehrlich und von Herzen entschuldigt.
Wir möchten keine allgemeine E-Mail, die immer verschickt wird, um das Problem verschwinden zu lassen. Wir möchten ein Video von Ihnen, in dem Sie sagen, dass systemischer Rassismus in der gesamten Genfer Gemeinschaft weit verbreitet ist, insbesondere bei HWS, erklärte Sherman.
Sie behauptete weiterhin, dass jeder, der Teil der Genfer Gemeinschaft ist, das Recht auf diese Entschuldigung habe, die es ihr ermöglichen würde, solche verletzenden Aussagen zurückzunehmen.
Stunden später antwortete Jacobsen.
Anstelle eines Videos schickte Jacobsen die generische E-Mail in Shermans eigenen Worten, und dennoch betrachtet sie ihre neueste E-Mail nicht als Entschuldigung – eine Antwort, die ihre angesprochenen Probleme nicht ansprach.
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Sowohl aus privater als auch öffentlicher Kommunikation mit Studierenden habe ich gehört, dass es so klang, als würde ich an der HWS und in Genf systemischen Rassismus leugnen. Es tut mir sehr leid und es tut mir leid zu hören, dass meine Kommentare jemanden in dieser Weise beeinflusst haben, da ich nicht möchte, dass jemand das Gefühl hat, durch meine Handlungen oder Worte weniger sichtbar gemacht zu werden. Es schmerzt mich zutiefst zu denken, dass ein Schüler verletzt oder wütend gemacht wurde, weil er glaubte, dass ich nicht in gutem Glauben handle, und es ist schwer zu hören, dass meine Bedeutung anders interpretiert wurde als mein Ziel, schrieb Jacobsen.
Beginnend bei mir selbst verspreche ich, mit Ihren Worten und Absichten großzügig zu sein, und werde mein eigenes Verständnis zurückgeben. Ich bin und bleibe dem Dialog mit Ihnen verbunden, fuhr sie fort.
Obwohl sie sich entschuldigte, jeden mit ihren möglicherweise als verletzend empfundenen Kommentaren beleidigt zu haben, bekräftigte Jacobsen ihre Position, dass Genf eine sichere und vielfältige Gemeinde sei, und bekräftigte öffentlich, dass hier gleichzeitig immer noch systemischer Rassismus existiert.
Soweit ich weiß, ist Genf eine relativ sichere und vielfältige Gemeinde, basierend auf meiner eigenen gelebten Erfahrung hier und an anderen Orten und meiner eigenen Arbeit als Sozialwissenschaftlerin, die sich während meiner gesamten Karriere mit Rassen-, Ethnizitäts- und Geschlechterfragen befasst hat. Aber systemischer Rassismus existiert hier, wie überall, und manifestiert sich in einer Weise und in Grad, die sich von dieser Zeit und diesem Ort unterscheidet, antwortete Jacobsen.
Dieser hin und her digitale Streit erregte sogar die Aufmerksamkeit der Stadträtin von Bezirk 5, Laura Salamendra, die sich für den Rechenschaftsausschuss der Polizei eingesetzt und die friedlichen Proteste des Volkes mobilisiert hat.
Salamendra teilte ihre Perspektive zu diesem Thema exklusiv mitFingerLakes1.com, und erklärt, dass sie nicht überrascht ist, von Jacobsens Kommentaren zu hören.
Ich war traurig, aber nicht überrascht, als ich hörte, dass der Präsident des Hobart und des William Smith College die Rassenbeziehungen in Genf für angenehm hält. Das höre ich oft, wenn ich darüber spreche, wie das [GPD] Genfer Polizeidepartement auf Schwarze und Braune abzielt – einschließlich schwarzer und eingewanderter HWS-Studenten. Ich kenne Mitarbeiter auf dem HWS-Campus, die bei einem multinationalen Konzern in Sodexo unter Vertrag stehen, um Rassismus am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Hobart und William Smith sind Teil der Genfer Gemeinschaft und wir müssen uns der Tatsache stellen, dass systemischer Rassismus das Leben von Schwarzen beeinflusst und die gesamte Gemeinschaft auf und außerhalb des Campus prägt. Wenn wohlhabende weiße HWS-Studenten gegen das Gesetz verstoßen, Vandalismus oder „Sachbeschädigung“ oder Körperverletzung begehen oder sich selbst und einander Alkohol vergiften, kümmern sich die Genfer Stadtdienste um ihre Bedürfnisse und schützen ihre Interessen – ebenso wie die hochpreisigen Anwälte, die sie mieten. Während wir die Interessenträger auffordern, sich den Bemühungen um den Aufbau der polizeilichen Rechenschaftspflicht in Genf anzuschließen, müssen wir erkennen, wer wohl den größten Anteil hat: die Arbeiterklasse, die jeden Tag in unserer Gemeinde mit systemischem Rassismus und einem Krieg gegen die Armen konfrontiert ist. In den letzten sechs Wochen waren Dozenten, Studenten, Alumni und Mitarbeiter der HWS ein wichtiger Teil der Bewegung, die für das Leben der Schwarzen und gegen rassistische Polizeiarbeit kämpft. Wir haben uns gemeinsam für eine bessere Welt eingesetzt, weil all diese Mitglieder der HWS-Community erkennen, dass es nicht zwei Gemeinschaften – Campus und Stadt – gibt, sondern eine, und dass es jetzt an der Zeit ist, zusammenzuarbeiten, wenn wir uns darum kümmern, Rassismus zu beenden , sagte Salamendra in der Erklärung zuFingerLakes1.com.
Obwohl Jacobsen schließlich zugab, dass systemischer Rassismus in Genf und sogar an den Colleges real ist, warnt sie vor schnellen Maßnahmen oder Urteilen über die Institution oder einen ihrer Akteure.
Ich fordere, dass wir proaktiv vorgehen, um mehr über schwierige Themen wie Rassismus, Klassismus und Sexismus zu lernen und an Lösungen zu arbeiten. Aber ich bitte auch, dass wir sanfter miteinander umgehen und nicht voreilig urteilen… In diesem herausfordernden Zeitalter, in dem Wahrheit, Fakten und das Streben nach Wissen von vielen Seiten angegriffen werden, ist es wichtig, dass wir gründlich nachforschen, bevor wir zu Urteil, dass wir gegenseitige und konstruktive Ansätze entwickeln, um zu einer besseren Welt voranzukommen, und dass wir in einer für alle Beteiligten sehr schwierigen Zeit freundlich und verständnisvoll miteinander umgehen, während wir uns weiterhin mit der anhaltenden Pandemie auseinandersetzen, sagte Jacbosen.
Es scheint jedoch, dass der Mangel an raschem Handeln die Fortschritte der Institution an diesen Fronten gebremst hat, so Sherman.
Nachdem sie behauptet hatte, einige Eltern und Professoren hätten sie nach dem Versenden der E-Mail kontaktiert, bot sie Jacobsen privat eine kurze E-Mail an.
Vielen Dank für Ihre Nachricht, die ein perfektes Beispiel dafür ist, dass Sie nicht die volle Verantwortung übernehmen und sich als Opfer zentrieren. Das ist keine Entschuldigung, sagte ShermanFingerLakes1.com.
Shermans vernichtende Kritik an Jacbosens Kommentaren hat ein Studentenkollektiv ermutigt, sich gegen eine mitschuldige Regierung zu stellen, die tatenlos zusieht, wie rassistische Vorfälle ohne jede Reaktion der Institution selbst ständig aufflammen.
Nachdem er sich weitgehend ignoriert und unbeantwortet gefühlt hatte, startete Sherman die Rising Panthers, eine Gruppe von Studenten, die darauf abzielen, systemischen Rassismus durch strukturelle Veränderungen an den Colleges zu dekonstruieren.
Ich habe damit angefangen, weil ihre Kommentare zu diesem Video der letzte Strohhalm waren, teilte sie mit.
Auf der Suche nach Inspiration durch die internationale Bürgerrechtlerin Angela Davis, die anlässlich des 20-jährigen Bestehens des Fisher Center for the Study of Gender and Justice Gastvorträge an den Colleges hielt, traf Sherman Davis und motivierte sie, institutionelle Strukturen auf Campus-Ebene in Frage zu stellen.
Sie sagte mir, sie sei wie; Ich liebe deine Leidenschaft und erinnere sie in ihrem Alter an sich. Deshalb haben wir uns für diesen Namen entschieden, weil sie auf den Campus gekommen ist und weil sie uns Ratschläge gibt und wir versuchen, diesem Modell so gut wie möglich zu folgen, teilte Sherman mit.
Am Ende von Davis 'Vortrag im Jahr 2019 sprachen die Studenten offen über rassenbezogene Themen auf dem Campus, die weitgehend ignoriert wurden – einschließlich der Abhängigkeit der Colleges von Sodexo Food Services, einem Unternehmen, das landesweit Lebensmittel an Gefängniseinrichtungen liefert.
Die neu arrangierten Rising Panthers erstellen derzeit eine Liste von Forderungen, von denen eine die offizielle Trennung von Sodexo vorsieht.
Heute treffen sich die Rising Panthers virtuell, um diese Liste bestimmter struktureller Forderungen sowie eine begleitende Zeitleiste auszubügeln, so Sherman.
Wir haben am Dienstag [heute] ein Treffen, um diese Forderungen zu formulieren und unser Ziel ist es, dass die Schulverwaltung diese Forderungen und den Zeitplan, den wir ihnen präsentieren, tatsächlich unterschreibt, fügte sie hinzu.
Abgesehen von der Abschaltung von Sodexo sind einige der anderen noch nicht abgeschlossenen Forderungen: die Änderung der Uniformen für die Sicherheitsbeauftragten des Campus sowie der Bau eines brandneuen Büros für interkulturelle Angelegenheiten.
In dieser Ausgabe steht ein Ku-Klux-Klansman auf den vorderen Stufen der Coxe Hall auf Seite 135.
Die Ausgabe des Echos von 1968 zeigt ein prominentes Hakenkreuzbanner mit einer Gruppe von Hobart-Studenten, die davor stehen und lächeln, von denen einer auf Seite 193 ein Maschinengewehr hebt, das einer AK-47 ähnelt.
Mehr als ein Jahr war vergangen, seit die Originalbilder während der Präsidentschaft von McGuire auf dem gesamten Campus ausgestellt wurden, ohne dass eine historische Kontextualisierung oder ein bloßer Versuch unternommen wurde, zu erklären, woher diese Bilder kamen oder warum sie überhaupt veröffentlicht wurden.
Wie die Position des Chief Diversity Officer hat Jacobsen auch diese Situation geerbt, die bis vor kurzem mit Hussains Ernennung zum V . noch sinnvoll oder konstruktiv gelöst werden mussteice Präsident für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
Für Sherman liegt immer noch ein Gefühl der Angst in der Luft, das vom Seneca Lake mit seinen Brisen über den Campus weht, für Studenten, die geneigt sind, sich gegen Ungerechtigkeiten wie die Position des Chief Diversity Officers und die wechselvolle Rassengeschichte der Colleges aus Jahrbüchern auszusprechen.
Ich habe das Gefühl, dass die Leute oft Angst haben. Sie haben Angst um ihren Job, fürchten nur, dass sie keine festen Professoren sind. Sie haben Angst, dass sie ausgewiesen werden, erklärte sie.
Wird es ein 4. Stimulus-Check sein
Aber jetzt scheint sich der Wind zu ihren kollektiven Gunsten zu drehen und behauptet, dass niemand die Rising Panthers und ihre Verbündeten vor dem nächsten Herbst aufhalten kann, wenn die Colleges trotz der lähmenden Auswirkungen der neuartigen Coronavirus-Pandemie persönlich wieder aufgenommen werden.
Was auch immer der Grund sein mag, ja, das ist der Fall, wenn Sie nur eine Person sind, aber wir sind eine Gruppe, die uns niemand aufhalten kann, schloss Sherman.
Nach Jacobsens Entschuldigung vom Sonntag war am nächsten Montag ein weiterer Brief von Tolulope Arasanyin ’21 verfasst worden, der bereits mehr als 100 Unterschriften von aktuellen Schülern, jüngsten Alumni der Klasse 2020 und sogar einigen Eltern übertroffen hat.
In diesem Brief akzeptieren sowohl Schüler als auch Eltern Jacobsens anfängliche Entschuldigung nicht.
Anmerkung der Redaktion: Wir veröffentlichen die vollständigen Briefe und E-Mails, wie sie von der Redaktion erhalten wurden. Lesen Sie sie unten.
Mercy Sherman ’22 – Sonntag, 12. Juli – 11:32 Uhr
Sehr geehrter Herr Präsident Jacobsen,
Zuallererst verstehe ich, dass Hobart und William Smith Colleges letztendlich ein Geschäft sind. Bisher bestand die Rolle der Führungskräfte solcher Geschäfte darin, sie durch eine rosarote Brille zu beobachten, um sie marktfähig zu machen. Sie müssen die Schrecken und die sehr düstere Vergangenheit der Colleges verbergen. Sie mussten die Erfahrungen der Marginalisierten ignorieren und minimieren. Sie mussten im Namen des Kapitals ihre Integrität und ihren Charakter opfern. Aber es ist in Ordnung, wenn dies das Erbe ist, das Sie hinterlassen möchten; Es ist in Ordnung, wenn Sie versuchen, der Schülerschaft eine Botschaft zu senden, dass dies bedeutet, eine Führungspersönlichkeit zu sein und ein Leben mit Bedeutung zu führen.
Ich verstehe auch, dass Sie und ich farbige Frauen sind, aber der Unterschied zwischen Ihnen und mir besteht darin, dass Sie eine Autoritätsposition haben; Sie in der Lage sind, die Wunden zu heilen, die mit zu viel Melanin in einer Haut einhergehen; Sie sind in der Lage, systemischen Rassismus zu dekonstruieren und systematische Veränderungen herbeizuführen. Mit all dieser Macht haben Sie sich geweigert anzuerkennen, dass HWS und die Genfer Gemeinschaft ein Problem haben, als Sie sagten:
Aber im Allgemeinen glaube ich nicht, dass wir hier im Bundesstaat New York so viele direkte Probleme mit systemischem Rassismus hatten; äh, wir glauben nicht, dass es ein Problem für Genf ist. Ob Sie es glauben oder nicht, es ist wieder eine ziemlich vielfältige Gemeinschaft hier, wir haben uns mit der Demonstration der schwarzen Lebensmaterie hier wie alle anderen ziemlich wohl gefühlt, aber sie waren friedlich, kein Sachschaden, sie waren ein korporativer Effekt mit den Einheimischen beteiligte Polizei und die örtlichen Stadträte, so dass wir uns mit den lokalen Rassenbeziehungen hier eigentlich wohl fühlen. (Q&A Zoom-Meeting) https://www.youtube.com/watch?v=NyoeZWYfxu4 .
Indem Sie nicht anerkennen, dass es ein Problem gibt, untergraben Sie die Bewegung der schwarzen Lebensmaterie und die schwarzen Erfahrungen und verewigen gleichzeitig Rassismus.
Ihre sehr kurze Stellungnahme zu einem so dringenden und kritischen Thema ist aus drei Hauptgründen äußerst problematisch. Erstens sendete es eine klare, aber leider bereits verstandene Botschaft, dass Studenten, Mitarbeiter, Dozenten und Alaune der Farbe nicht willkommen oder erwünscht sind. Da Ihre Worte in der Genfer Gemeinde insgesamt so viel Gewicht haben, diskreditiert Ihre Aussage die Geschichte und Erfahrungen von People of Color und den eigentlichen Grund für den Protest. Es ist eine Botschaft, dass Sie sich mehr dafür interessieren, was die weiße Bevölkerung unserer Gemeinschaft denkt und fühlt, als was farbige Menschen denken und fühlen, weil es besagt, dass systemischer Rassismus in unserer Gemeinschaft nicht existiert. Zweitens ist es eine beängstigende Botschaft, als ob all die Zeit und Mühe, die in die Berichterstattung und Dokumentation rassistischer Handlungen gesteckt wurde, umsonst waren, von der Verwaltung beiseite geworfen und ein Gefühl von Unbehagen, Wut und Mangel an Sicherheit hinterlassen würde. Wie sollen wir darauf vertrauen, dass die Verwaltung bei ihren Entscheidungen unser Bestes im Sinn hat? Wie sollen wir darauf vertrauen, dass die von uns geteilten Geschichten von der Verwaltung gelesen werden, wenn solche Aussagen gemacht werden?
Drittens, was meiner Meinung nach im Kampf gegen Inklusion, Gleichberechtigung und die Black-Life-Mat-Bewegung noch abträglicher ist, ist, dass Ihre Aussage jede Verantwortlichkeit entfernt und weiße supremacistische Ideale und Handlungen erlaubt, indem Sie eine falsche Erzählung malen. Wenn systemischer Rassismus in unserer Gemeinschaft nicht weit verbreitet ist und Rassismus nicht existiert, wie können wir dann Ungleichheit und rassistisches Verhalten zur Verantwortung ziehen? Wir alle wissen, dass rassistische Weiße ihre Handlungen damit rechtfertigen, dass Rassismus der Vergangenheit angehöre, dass Rassismus nicht real sei: Schwarze Menschen leiden aus eigener Schuld, weil; systematischer Rassismus ist nicht real; es existiert nicht, wo ich lebe; Weiße sind einfach besser als Schwarze.
Ich verstehe auch, dass die Institution das Wort Vielfalt verwendet, um Ungleichheiten nicht anzugehen. Das Wort Vielfalt bedeutet mir absolut nichts. Nur weil mein schwarzer Körper in einem Raum präsent ist, bedeutet das, dass der Raum diversifiziert ist, oder? Vielfalt bezieht sich nicht darauf, wie ich mich fühle oder wie ich in diesem Raum behandelt werde, aber die Colleges lieben es, Bilder zu machen und sie auf ihrer Website zu veröffentlichen, um diese falsche Erzählung einer vielfältigen Gemeinschaft zu malen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, von solchen falschen Narrativen zu profitieren und sie weiterhin als Rechtfertigung für die Behauptung zu verwenden, dass systemischer Rassismus innerhalb der HWS und der Genfer Gemeinschaft nicht weit verbreitet ist.
Ich möchte wissen, warum Sie angesichts Ihrer Referenzen als unser Präsident eine so verletzende Aussage machen würden. Khuram Hussain sagte mir, nachdem er mit Ihnen gesprochen hatte, dass es nicht das war, was Sie meinten. Mir ist auch bekannt, dass mehrere Professoren und Studenten, die das Video gesehen haben, es problematisch finden und Ihnen auch eine E-Mail geschickt haben. Ihre letzte E-Mail besagt,
Ich befürchte, dass die Leute meine Bemerkungen aus dem Treffen aufgrund einer teilweisen Berichterstattung über die Frage, auf die ich geantwortet habe, und die vollständige Antwort, die ich gegeben habe, falsch interpretiert haben … Ich habe in meiner Antwort nichts über HWS gesagt und ich stehe zu meiner Aussage über Genf im Gegensatz zu anderen Gemeinden, in denen ich in der Vergangenheit gelebt habe, wie Memphis, DC, Boston und Chicago. Systemischer Rassismus ist per Definition überall, aber er manifestiert sich von Ort zu Ort auf unterschiedliche Weise und in unterschiedlichem Ausmaß. Ich stimme Ihren unten stehenden Aussagen über BIPOC-Studenten an der HWS nicht zu und ich habe in meiner Antwort auf die Frage, die meiner Meinung nach von einem Elternteil stammt, der fragte, ob es für Studenten sicher sei, zu gehen, keinen Bezug auf die Situation auf dem Campus genommen das Krankenhaus in Genf.
Obwohl Sie HWS in Ihrer Antwort nicht erwähnt haben, ist HWS Teil der Genfer Community. Sie haben das Krankenhaus in Ihrer Antwort nicht einmal erwähnt. Sie sagten, dass systematischer Rassismus kein Thema für Genf ist, was nicht der Tatsache entspricht. Sie endeten dann damit, dass wir uns hier mit den lokalen Rassenbeziehungen eigentlich wohl fühlen (beängstigend). Ich bin sicher, dass nicht jeder, der das Video gesehen hat, das Video falsch interpretiert.
Wenn Sie nicht sagen wollten, was Sie getan haben, Das ist immer noch ein Problem, weil Worte Macht haben und jemand in Ihrer Position nachdenken muss, bevor er spricht. Man hätte einfach sagen können, dass wir hier in Genf wie überall in der Nation daran arbeiten und unser Bestes geben, um systematischen Rassismus durch Protest zu dekonstruieren. Stattdessen sagten Sie, systematischer Rassismus sei kein Thema und Genf sei vielfältig und positiv. Ja, Genf ist vielfältig, aber auch abgesondert – genau wie unser Campus, wo Farbige jeden Tag mit Vorurteilen und Ungleichheit konfrontiert sind. Vielleicht ist Ihr Grund dafür, dass Ihre Lügen ein geschäftlicher Schachzug waren, oder vielleicht ist es nur Ihre Unwissenheit. Was auch immer der Grund ist, Sie müssen sich öffentlich entschuldigen. Wir möchten keine allgemeine E-Mail, die immer verschickt wird, um das Problem verschwinden zu lassen. Wir möchten ein Video von Ihnen, in dem Sie sagen, dass systematischer Rassismus in der gesamten Genfer Gemeinschaft weit verbreitet ist, insbesondere bei HWS. Jeder, der Teil der Genfer Gemeinschaft ist, hat das Recht auf diese Entschuldigung. Jeder Student, Mitarbeiter, Alaun, Fakultät und Elternteil hat das Recht, von Ihnen zu hören, dass Sie solche verletzenden Aussagen zurücknehmen. Dies zeigt Charakter und setzt ein Beispiel dafür, dass HWS sich tatsächlich um Vielfalt, Inklusion und farbige Menschen kümmert.
Unterzeichnete einen wütenden Studenten,
Barmherzigkeit Sherman
Präsidentin Joyce P. Jacobsen – Sonntag, 12. Juli – 16:39 Uhr
Liebe Mitglieder der Hobart und William Smith Community,
Ich schreibe Ihnen bezüglich eines kürzlich durchgeführten Zoom-Meetings für Eltern, das ich über den Eröffnungsplan für Herbst 2020 abgehalten habe. Während des Frage-und-Antwort-Teils beantwortete ich eine Frage zur Sicherheit des Krankenhauses in Bezug auf systemischen Rassismus. Ein Teil meiner Antwort wurde auf Video aufgezeichnet und online gestellt. Sowohl aus privater als auch öffentlicher Kommunikation mit Studierenden habe ich gehört, dass es so klang, als würde ich an der HWS und in Genf systemischen Rassismus leugnen. Es tut mir sehr leid und es tut mir leid zu hören, dass meine Kommentare jemanden in dieser Weise beeinflusst haben, da ich nicht möchte, dass jemand das Gefühl hat, durch meine Handlungen oder Worte weniger sichtbar gemacht zu werden. Es schmerzt mich sehr, daran zu denken, dass ein Schüler verletzt oder wütend gemacht wurde, weil er glaubte, dass ich nicht in gutem Glauben handle, und es ist schwer zu hören, dass meine Bedeutung anders interpretiert wurde als mein Ziel.
Dieser Moment spiegelt eine umfassendere Herausforderung wider, deutlich gehört zu werden für das, was wir sagen möchten, und gleichzeitig anzuerkennen, wie unsere Worte tatsächlich von anderen gehört werden. Dies ist eine Herausforderung des Vertrauens und eine, vor der ich nicht zurückschrecken werde. Beginnend bei mir selbst verspreche ich, mit Ihren Worten und Absichten großzügig zu sein, und werde mein eigenes Verständnis zurückgeben. Ich bin und bleibe dem Dialog mit Ihnen verbunden.
In diesem Moment hatte ich gehofft, all unseren Eltern versichern zu können, dass Genf ein vergleichsweise sicherer Ort mit einem zuverlässigen Krankenhaus und einer Gemeinschaft ist, die sich um ihre Kinder und die Studenten der Colleges kümmert. Soweit ich weiß, ist Genf eine relativ sichere und vielfältige Gemeinde, basierend auf meiner eigenen gelebten Erfahrung hier und an anderen Orten und meiner eigenen Arbeit als Sozialwissenschaftlerin, die sich während meiner gesamten Karriere mit Rassen-, Ethnizitäts- und Geschlechterfragen befasst hat. Aber systemischer Rassismus existiert hier, wie überall, und manifestiert sich auf unterschiedliche Weise und in unterschiedlichem Ausmaß zu dieser Zeit und an diesem Ort.
Das gilt daher auch für HWS; Um das klarzustellen, habe ich in meiner Antwort auf die auf Zoom gestellte Frage zum Krankenhaus HWS nicht erwähnt, weil das nicht gefragt wurde. Aber wenn wir uns den Besonderheiten des systemischen Rassismus zuwenden, wie er sich an der HWS manifestiert, haben wir, vor allem ich, noch viel zu tun, um integrativer zu werden und auf die Anliegen der BIPOC-Studenten einzugehen. HWS ist eine Lerngemeinschaft und dies ist ein aktives, aber auch ein akademisches Unternehmen für uns, um zu verstehen, was an den Hochschulen und in der Welt passiert. Ich fordere, dass wir proaktiv vorgehen, um mehr über schwierige Themen wie Rassismus, Klassismus und Sexismus zu lernen und an Lösungen zu arbeiten. Aber ich bitte auch, dass wir sanfter miteinander umgehen und nicht voreilig urteilen. So kam es in den letzten Wochen wieder zu Diskussionen über hasserfüllte Bilder in vergangenen Jahrbüchern, darunter Behauptungen, dass auf einem der Fotos eine bestimmte Person zu sehen sei und ein Professor die Person identifiziert habe. Bei der Untersuchung stellte sich heraus, dass keine dieser Behauptungen wahr war. In diesem herausfordernden Zeitalter, in dem Wahrheit, Fakten und das Streben nach Wissen von vielen Seiten angegriffen werden, ist es wichtig, dass wir gründlich recherchieren, bevor wir zu einem Urteil übergehen, dass wir gemeinsame und konstruktive Ansätze entwickeln, um eine bessere Welt zu erreichen, und dass Wir gehen in einer für alle Beteiligten sehr schwierigen Zeit freundlich und verständnisvoll miteinander um, da wir uns weiterhin mit der anhaltenden Pandemie auseinandersetzen.
HWS weist, wie alle menschlichen Konstrukte und Institutionen, sowohl aktuelle als auch historische Fehler und Mängel auf, steht aber auch für Prinzipien, die es wert sind, verteidigt und erhalten zu werden. Wie ich im strategischen Plan der Colleges geschrieben habe: Die Colleges müssen ihrem grundlegenden Ziel treu bleiben, den Studenten eine lebensverändernde Bildung zu bieten und sie darauf vorzubereiten, lebenslange Lernende zu werden, die die Praktiken der kritischen Prüfung und der Suche nach Wahrheiten fortsetzen. Hobart und William Smith müssen auch weiterhin für die Bereitschaft zum Dialog stehen, alle mit Würde und Respekt behandeln und auf eine bessere Welt hinarbeiten. Dies sind Prinzipien, die es wert sind, bewahrt und hochgehalten zu werden, insbesondere in einer komplexen Welt, in der die Fortführung solcher Ideale vielen aktuellen und sich entwickelnden Bedrohungen ausgesetzt ist.
Ich versuche mein Bestes, um diese Prinzipien aufrechtzuerhalten, und ich weiß, dass Sie das auch alle tun.
Aufrichtig,
Joyce P. Jacobsen
Präsident
Gemeinsame Studierendengruppe – Montag, 13. Juli 2020
Sehr geehrter Herr Präsident Jacobsen,
Inmitten einer globalen Pandemie, einer Flut arbeitsloser Amerikaner und Bewegungen, die im ganzen Land weiterhin Rassengerechtigkeit fordern, saßen Sie da und leugneten die Existenz von systematischem Rassismus, weil es für Sie in Genf keine DIREKTEN Probleme gegeben hat.
Sie haben in Ihrer E-Mail geschrieben, dass es hier, wie überall, systemischen Rassismus gibt, der sich in verschiedenen Formen und Ausprägungen manifestiert. Kann sich systematischer/systemischer Rassismus je nach Gremium sowohl in Genf als auch bei HWS unterschiedlich stark manifestieren?
Sie hatten gehofft, die Sicherheit Genfs zu gewährleisten, indem Sie die Existenz jeglicher zugrunde liegenden Gewalt leugnen, die systematischem Rassismus zugrunde liegt und das Leben farbiger Menschen in dieser kleinen Gemeinde schädigt. Die Gewährleistung der Sicherheit Genfs geht nicht mit der Leugnung von systematischem Rassismus einher. Für wen sicher? Auch sollte die Leugnung des DIREKTEN systematischen Rassismus nicht als Mittel zur Gewährleistung der Sicherheit verwendet werden, denn diejenigen, die am Rande stehen, sind diejenigen, die ständig die harte Linie der Ungerechtigkeit spüren.
Ja, Genf ist für Sie relativ sicher und abwechslungsreich. Aber wird diese Sicherheit auf den dunkleren Körper ausgedehnt oder wird der Körper von einem Akzent begleitet? Wie Sie sagten, nimmt systemischer Rassismus verschiedene Grade an und Ihre Implikation ist eine Form. Ja, Sie haben vielleicht keinen Schaden beabsichtigt, aber Worte haben Macht, besonders von einer Frau in Ihrer Position.
Sie verlangen von uns einen proaktiven Umgang mit Klassismus, Rassismus und Sexismus, aber Sie verlangen von uns, sanfter und freundlicher zu sein. Sie bitten uns, sanft und freundlich zu sein, ohne dafür verantwortlich zu sein, dass Sie die Existenz von Systemen leugnen, die Menschen verletzen, und bieten Ihrem Publikum keine Ansätze an, um zu erfahren, wie sich diese gewalttätigen Systeme auf Genf auswirken. Dein Brief hat nichts bewirkt, sondern an einer wunden Wunde gestochen und wir, die Studenten, haben es gespürt.
Wir sind sanft und freundlich. Sollen wir nichts sagen und uns mit schädlicher, beruhigender Rhetorik begnügen? Wie lange müssen wir im Unterricht sitzen (wenn wir in reiner Stille über Rasse diskutieren) mit Schülern, die nicht an einem bedeutsamen Dialog teilnehmen, der unser Leben beeinflusst? Vor allem, wenn unser Präsident das Fehlen seiner Existenz andeutet? Wie werden Sie in Ihrem Umgang mit Klassismus, Rassismus und Sexismus proaktiv vorgehen? Gibt es einen Plan?
Präsident Jacobsen übernimmt Verantwortung für den Schaden, den Ihre Worte angerichtet haben. Übernehmen Sie die Verantwortung dafür, den Grad an systemischem Rassismus zu leugnen, an dem Sie teilgenommen haben. Geben Sie den Schülern die notwendigen Werkzeuge, um rassistische Spannungen zu bekämpfen. Wie Mercy sagte, ist Ihre Aussage keine Entschuldigung.
Unterzeichnet,
Ein weiterer wütender Schüler
Tolulope Arasanyin (HWS '21)
Barmherzigkeit Sherman (HWS 22)
Tia Fishler (HWS '21)
Katherine Kieli (HWS '21)
Orson-Sproule (HWS 21)
Eva Olivia Catanzariti (HWS 20)
Gizem Hussain (HWS 21)
James Anderson (HWS 23)
Cole Cassano (HWS 23)
Alexandra Curtis (HWS 20)
Sydney Hummel (HWS '21)
Noah Thirkill (HWS '23)
Julia cilano (HWS .)
Stephanie Cox (HWS '23)
Justine Pearson (HWS '22)
Katherine Marthens (HWS '22)
Karalinegrau (HWS '23)
Olivia Rowland (HWS '21)
Alexandra DeVito (HWS ‘21)
Mary Warner (HWS 21)
Tai-Ling-Bey (HWS 20)
Mikayla Meyer (HWS '21)
Rachel Meller (HWS '21)
Katie Kumta (HWS '21)
McKayla Okoniewski (HWS '22)
Ethan Brown (HWS '20)
Caitie Britt (HWS '22)
Kaitlyn Czajka (HWS '22)
Madeleine-Stimmung (HWS '22)
Leilani Buswinka (HWS’ 22)
Sophia Macaluso (HWS ‘21)
Caitlyn Moody (HWS '22)
Clare Kramer (HWS '21)
Michael Davis (HWS '21)
Bryce Noel (HWS '22)
irs bearbeitet meine Rückerstattung noch 2021
Ben Stigberg (HWS '22)
Yasmin Oliver (HWS'22)
Zoë Bloomfield (HWS’22)
Meredith Kehoe (HWS '22)
Owen Feider-Sullivan (HWS ’21)
Michael Mulholland (HWS '22)
Brooke Sowerby (HWS '22)
David Peck (HWS '22)
William Koepp (HWS '23)
Blair Reilly (HWS '22)
Sophia Snyder (HWS '23)
Lucia Tecca (HWS'23)
Olivia Broomes (HWS '23)
Grace Mongeau (HWS '22)
Sharon Lopez (HWS '23)
Nana Yaa Danke (HWS '23)
Julissa Ramirez (HWS '23)
Laurel Soulier (HWS '22)
Moritz Marchart (HWS '22)
Needhi Bajaj (HWS’23)
Kian Dart-Snouffer (HWS ’22)
Sofia Ferguson (HWS '23)
Samantha Sorensen (HWS '22)
Natalie McCarthy (HWS '22)
Margaret Nimely (HWS-Elternteil)
Hannah Goichman (HWS'22)
Edie Falk (HWS’21)
Karlee Rockstroh (HWS '22)
Sophie Laino (HWS '22)
Joy Chen (HWS '21)
Johanna Golden (HWS ’23)
Jennifer Alogna (HWS ‘21)
Laysha Castillo (HWS '22)
Isory Almanzar (HWS-Elternteil)
Jose Arnaud (HWS-Elternteil)
Abbey Brown (HWS '20)
Kara Gilleland (HWS '23)
Hannah Taylor (HWS '22)
Sandy Taylor (HWS-Elternteil)
Dellarie Flut (HWS '22)
Rachel Flood (HWS-Elternteil)
Anthony Carella (HWS '22)
Grace MacCurrach (HWS '22)
Phoebe MacCurrach (HWS ‘18)
Canieshia Phillips (HWS '19 '20)
Gemma Carr-Locke (HWS '22)
Glaube Fassett (HWS '23)
Stephen Ponticiello (HWS ‘21)
Ethan Albrecht (HWS ‘21)
Jacob Leaverton (HWS '23)
Maria Perez (HWS '22)
Anu Rajagopal (HWS '22)
Alexandra Carey (HWS '18, MAT '19)
Shreeya Desai (HWS '21)
Miles Cornman (HWS '20)
Andrew Krimmel (HWS ’20)
David Pratt (HWS '21)
Kels Veeder (HWS '21)
Olivia Varner (HWS '21)
Gabriela Martinez (HWS '22)
roter maeng da zum schlafen
Ethan Lewis (HWS '23)
Isabella Valinoti (HWS '22)
Leela Willie (HWS '22)
Katelyn Nguyen (HWS ’21)
Samantha Rosenberg (HWS '20)
Kate Kieli (HWS-Elternteil)
