Facebook-Kampf um MCC-Misstrauensvotum: Kann man wegen öffentlicher Social-Media-Posts gefeuert werden?

Das Handgemenge begann mit einem Facebook-Post der ehemaligen Mitarbeiterin des Monroe Community College, Kimberley Willis, die eine Kolumne des Talk-Radiomoderators Bob Lonsberry unterstützte, der gegen diejenigen vorging, die ein Misstrauensvotum gegen MCC-Präsidentin Anne Kress abgegeben hatten. Das eskalierte schnell, als MCC-Professor Matthew Hachee sofort Willis 'aktuelle Anstellung an einer Schule der State University of New York erwähnte und möglicherweise überlegte, seine Kinder am College einzuschreiben, an dem sie jetzt als Registrar arbeitet.





Ich weiß Ihre ausführlichen und keineswegs beiläufigen und möglicherweise beleidigenden Antworten an Ihre Freunde und Kollegen von NY SUNY zu schätzen, und Ihre Professionalität hat mich dazu veranlasst, meinen Plan, meine Kinder nicht in Ihre SUNY-Einrichtung zu schicken, zu überdenken, schrieb Hachee auf Willis' Facebook Seite.

Sie arbeiten offenbar in einer Institution, die Ihnen freie Meinungsäußerung in den sozialen Medien ermöglicht. Leider tun dies derzeit nicht alle SUNY-Schulen, und ich habe mehrere Arbeiter bei mir vertreten, die diszipliniert oder sogar gekündigt wurden, sogar auf ihren eigenen Social-Media-Konten als schlecht vertretene ihre Institution, fügte Hachee hinzu. .

Willis erwiderte mit einem weiteren Facebook-Beitrag, in dem sie Hachee wegen einer Bedrohung ihrer Anstellung herausforderte.



Hey Dorf, ich möchte, dass du siehst, wie dieser weiße privilegierte Mann, Matthew Hachee, Ehemann einer privilegierten weißen Frau bei #MCC Regina Fabbro, versucht hat, mich auf Facebook zu schikanieren! Bitte gehen Sie auf meine Seite und lesen Sie den Thread, in dem ich nie meinen Job erwähnt habe, SUNY oder NYS. Ich glaube, ihr weißes PRIVILEGE lässt sie denken, dass sie mich feuern können! Bitte teilen und MCC anrufen, um sich zu beschweren, schrieb Willis auf ihrer Facebook-Seite.

Dies wirft die Frage auf: Kann man für Social-Media-Posts gefeuert werden? Social Media ist ein relativ neuer Aspekt des Arbeitsrechts, der von Arbeitgebern und Arbeitnehmern genau beobachtet wird.

D&Z:
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