Einige Bundesstaaten haben verschiedene Gesetze erlassen, die nun verlangen, dass die Bundesstaaten bei den Gehaltsdetails transparent gegenüber Bewerbern bleiben.
Ziel ist es, die Lohnungleichheit mit den Menschen, insbesondere mit Frauen und Minderheiten, anzugehen.
Viele Menschen suchen nach der Pandemie nach Jobs, aber viele kennen die Gehälter für die Stellen, auf die sie sich bewerben, nicht.
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Vorstellungsgespräche werden in der Regel geführt, bevor ein Gehaltsangebot unterbreitet wird.
Wenn Sie es bis zu diesem Punkt schaffen und feststellen, dass das Gehalt nicht hoch genug ist, ist es leicht, frustriert zu sein und Ihre Zeit verschwendet zu haben.
Jetzt gibt es Gesetze zur Entgelttransparenz, die helfen können, dieses Problem zu lösen.
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Dies kann auch dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter unterschiedlicher Rasse und Geschlecht gleich bezahlt werden.
Welche Staaten verlangen von Arbeitgebern die Offenlegung von Gehaltsinformationen gegenüber Bewerbern?
Kalifornien war der erste Bundesstaat, der 2018 ein Gesetz verabschiedete, das Arbeitgeber verpflichtete, ihre Gehaltsdaten anzugeben.
Das Gesetz sieht vor, dass Bewerbern auf Anfrage eine Gehaltsspanne mitgeteilt wird.
Arbeitgeber dürfen auch nicht nach der Gehaltshistorie eines Bewerbers fragen.
Colorado hat den Equal Pay for Equal Work Act ins Leben gerufen.
Nevada und Connecticut haben ähnliche Gesetze ohne Namen erlassen.
Für Washington, Maryland, sowie in Cincinnati und Toledo, Ohio, bestehen nach ähnlichen Gesetzen Transparenzanforderungen.
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