Potenzielle Mitarbeiter suchen heute nach einer Vielzahl von Dingen, um festzustellen, ob ein Unternehmen zu ihnen passt. Das Gehalt ist groß, aber mehr als nur Geld suchen Bewerber nach Sicherheit, Positivität und einem moralischen Kompass, der ihrem eigenen entspricht. Lassen Sie uns von einigen Unternehmensführern hören, die einige Dinge über diesen Prozess herausgefunden haben.
Potenzielle Mitarbeiter werden sich alles ansehen
Eric Wu, Mitbegründer, COO Gewinnbringend
Potenzielle Mitarbeiter werden Ihr Unternehmen mit Sicherheit verfolgen, insbesondere wenn sie wirklich sehen möchten, ob sie potenziell zu ihnen passen. Sie finden Testimonials über Ihr Unternehmen, sei es über Ihre Website oder auf andere Weise, wie zufrieden Kunden und Mitarbeiter mit dem Unternehmen sind und die einen guten oder schlechten ersten Eindruck hinterlassen können. Auch wenn sich viele potenzielle Mitarbeiter in Ihr Unternehmen vertiefen werden, ist es schwieriger, einen schlechten Eindruck zu hinterlassen, als Menschen mit einem guten Eindruck zu gewinnen.
Die Vorteile sind riesig
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Derin Oyekan, Mitbegründer Rollenpapier
Benefits sind heutzutage ein großes Plus für jeden Bewerber. Ich würde Arbeitgebern raten, sich mit Krankenversicherungen und anderen Leistungen zu befassen, die Sie Teilzeitbeschäftigten anbieten können. Es mag schmerzhaft sein, die zusätzlichen Kosten zu beißen, aber auf lange Sicht werden Sie für die Art von Kandidaten dankbar sein, die Sie anziehen werden. Langfristig trägt die Förderung Ihrer Mitarbeiter wesentlich zur Langlebigkeit Ihres Unternehmens bei.
Stabilität
Jenn O’hara, CEO Soba-Wiederherstellung
Potenzielle Mitarbeiter suchen bei der Recherche nach Unternehmen nach Stabilität. Sie möchten sicherstellen, dass das Unternehmen, für das sie sich entscheiden, finanziell stabil ist und keine großen Probleme wie hohe Fluktuation hat. Ein stabiles Unternehmen hat normalerweise eine solide Online-Präsenz und positive Bewertungen auf Websites wie glassdoor.com.
Unternehmenskultur ist ein langer Weg
Maegan Griffin Gründer, CEO und Krankenpfleger Haut Pharm
Ich denke, dass eines der wichtigsten Dinge, auf die die Leute bei der Suche nach Unternehmen während der Jobsuche achten, die Persönlichkeit des Unternehmens ist. Obwohl sie das Unternehmen nur durch Internetrecherchen nicht vollständig kennen können, ist die Beobachtung der Website des Unternehmens und der Social-Media-Plattformen ein guter Anfang. Durch die Untersuchung des Tons der Webtexte und der Untertitel in den sozialen Medien sowie aller Bilder von aktuellen Mitarbeitern bei der Arbeit können potenzielle Mitarbeiter eine bessere Vorstellung davon haben, ob sie in die Arbeitsumgebung dieses Unternehmens passen könnten, je nachdem, wie Das Unternehmen vermarktet sich online. Unternehmen sollten sich selbst treu sein und dies sollte sich in ihrem Online-Branding zeigen; Auf diese Weise bewerben sich die richtigen Kandidaten um dort zu arbeiten.
Solide Webpräsenz
Tim Mitchum, Gründer WinPro Haustier
Eine solide Internetpräsenz ist für einige potenzielle Mitarbeiter wichtig. Unternehmen, die in sozialen Medien aktiv sind, teilen viel über sich selbst. Dies kann Arbeitssuchenden helfen, festzustellen, ob das Unternehmen zu ihnen passt.
Ein Unternehmen, das Werten entspricht
Yuvi Alpert Gründer/CEO Noemie
Viele Kandidaten möchten sehen, wie sie mit der Mission, der Marke Ihres Unternehmens übereinstimmen und ob es ein Umfeld ist, in dem sie sich vorstellen können Unternehmensziel. Mithilfe von Websites wie Glassdoor können potenzielle Kunden heute Informationen über frühere Mitarbeitererfahrungen speichern. Ein tieferes Eintauchen in die sozialen Medien des Unternehmens und das Entdecken seiner Philosophie wird jedoch ein besseres Verständnis für die Herangehensweise, den Zielmarkt und die Wahrnehmung des Unternehmens im Vergleich zu seinem Selbstbild vermitteln. Mitarbeiter wollen ein Unternehmen, mit dem sie wachsen können. Denken Sie an Anreize und Entwicklungsprogramme, um ein Umfeld zu schaffen, das attraktiv genug ist, damit ein qualifizierter Bewerber seine Zeit und Energie investieren kann.
Erfahrungsberichte von Mitarbeitern
Michael Fischer, Gründer Elite HRT
In der Recherchephase ist es üblich, mit den Grundlagen zu beginnen: Unternehmenswebsite, LinkedIn und andere Social-Media-Kanäle. Die Leute suchen bei Glassdoor auch nach Bewertungen von früheren Arbeitgebern, um ein besseres Verständnis der Vor- und Nachteile einer Arbeit für das Unternehmen zu erhalten. Wenn es überwiegend negative, sogar übermäßig positive Bewertungen gibt, kann dies für den potenziellen Mitarbeiter auf rote Fahnen hinweisen. Wenn die Bewertungen zu negativ ausfallen, ist klar, dass das Unternehmen kein guter Arbeitsplatz ist, aber zu viele positive Bewertungen können so aussehen, als würde das Unternehmen etwas verbergen.
wie viele Kratom-Kapseln nehmen?
Verständnis von Work-Life-Balance
Jordan Smith, CEO Glanz
Jobsuchende suchen nach Organisationen, die eine Work-Life-Balance bieten. In der modernen Welt der Remote-Arbeit verbringen einige Mitarbeiter mehr Zeit mit arbeitsbezogenen Aufgaben, als ihr Leben zu genießen. Unternehmen, die flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, tragen zu einer positiven Work-Life-Balance bei.
Travis Killian Inhaber und CEO Ewiger Komfort
Potenzielle Mitarbeiter möchten wissen, welche echten Erfahrungen andere Mitarbeiter mit Unternehmen gemacht haben. Es ist wichtig, Online-Bewertungen zu lesen, die Ihnen helfen, sich ein Bild davon zu machen, was Sie bei einer Einstellung erwartet. Aus diesem Grund ist es für Unternehmen unerlässlich, diese Bewertungen zu überwachen und immer zu versuchen, sich professionell von den Teammitgliedern zu trennen.
Umfassende Vorteile
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Potenzielle Mitarbeiter suchen ein Unternehmen, das umfassende Benefits bietet. Dinge wie Krankenversicherung, 401k und sogar Mitgliedschaften im Fitnessstudio sprechen Jobsuchende an. Das Anbieten großer Vorteile zeigt, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt.
Positives und integratives Umfeld
Vincent Bradley, CEO Richtiges Wild
Potenzielle Mitarbeiter suchen nach Unternehmen, die ein positives und integratives Arbeitsumfeld schaffen. Sie wollen wissen, dass ihre Fähigkeiten sinnvoll eingesetzt werden und ihre Arbeitgeber ihnen vertrauen. Sie möchten auch wissen, dass die Führung sie bei jedem Schritt unterstützt.
Bezahlter Kinderbetreuungsurlaub
Bari Medgaus, COO Stabili Zähne
Viele Bewerber werden danach suchen, ob Sie Freizeit anbieten können. Ich denke, es dient jedem Unternehmen, familienorientiert zu sein, und das Anbieten einer Art bezahlten Urlaub für die Kinderbetreuung ist in dieser Wirtschaft meilenweit entfernt. Ziehen Sie in Erwägung, dies in Ihren Leistungsplan aufzunehmen, und Sie werden ein viel attraktiverer Arbeitgeber. Viele Unternehmen bieten das nicht an, damit sind Sie der Konkurrenz voraus.
Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter
Randi Shinder, CEO SBLA
Arbeitssuchende suchen nach Unternehmen, die ihnen den Rücken freihalten und ihre Beiträge wertschätzen. Jeder mag es, sich wertgeschätzt zu fühlen. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gut behandeln, werden hochwertige Talente anziehen.
Die besten Uhrenmarken der Welt
Ausführliche Stellenbeschreibungen
Amber Theurer, Chief Marketing Officer ivee
Bei der Stellensuche suchen sie nach einer gründlichen und für viele spannende Stellenbeschreibung, damit sie mehr Informationen haben, die ihnen bei der Entscheidung helfen, ob sie sich für diese Stelle bewerben möchten. Schlüsselelemente einer Stellenbeschreibung, nach denen Personen suchen können, sind die Arbeitszeiten, der Standort, alle Vorteile, die Aufgaben der Position und die Atmosphäre des Arbeitsplatzes. Stellen Sie sicher, dass Sie solche Dinge angeben, nach denen die Leute möglicherweise suchen, damit Sie wirklich interessierte Kandidaten gewinnen können.
Gehalt ist nicht alles
Jared Zabaldo, Gründer USA MM
Meet and Greet Carrie Underwood
Die Zeiten, in denen bei der Suche nach einer neuen Anstellung nur die Gehaltsforderung berücksichtigt wurde, sind lange vorbei. Stattdessen suchen viele Menschen nach einer integrativen Unternehmenskultur und einem neuen Arbeitsumfeld, in dem sie sich wohl, glücklich und engagiert fühlen. Stellen Sie als Unternehmen sicher, dass Sie diese Informationen an alle neuen Bewerber weitergeben, einschließlich Funktionen wie einer Richtlinie der offenen Tür, Raum für Wachstum und mehr.
Werte und Ethik
Fred Gerantabee, CEO Förderstipendium
Jobsuchende suchen ein Unternehmen, das die gleichen Werte teilt wie sie. Eine LGBTQ+ Person könnte sich für ein Unternehmen entscheiden, das ihnen offen gegenübersteht. Jemand, der Wert auf Umweltschutz legt, möchte vielleicht einer Umweltorganisation beitreten.
Existenzminimum
Kiran Gollakota, Mitbegründer Waltham Klinik
Potenzielle Mitarbeiter werden definitiv nach einem Lohn suchen, von dem sie leben können, aber es gibt eine gewisse Flexibilität beim Rohgehalt, wenn Sie Zusatzleistungen und Vertragsneuverhandlungen anbieten können. Am Ende des Tages suchen die Menschen nach einem Unternehmen, das ihnen zeigt, dass sie geschätzt werden.
Heimarbeit
Frank Slootman, CEO Schneeflocke
Eine wichtige Sache, die Mitarbeiter berücksichtigen, ist, ob sie remote arbeiten können oder ob Ihr Unternehmen in einer erschwinglichen Gegend angesiedelt ist. Überlegen Sie, ob Ihre Aufgaben zumindest teilweise aus der Ferne erledigt werden könnten. Die Mitarbeiter erkennen, dass Pendeln teuer ist und zusammen mit den Vorteilen ein großer Anziehungspunkt sein kann, wenn es etwas ist, das Ihr Unternehmen bieten kann.
Sicherheit und Langlebigkeit
Michael Yang, Gründer Viele Chats
Potenzielle Neueinstellungen suchen vor allem nach Sicherheit und Langlebigkeit. Die meisten Leute, die sich jetzt um Stellen bewerben, sind Millennials, die nach etwas Dauerhaftem suchen. Strukturieren Sie den Aufwärtstrend in Ihrem Unternehmen, damit potenzielle Mitarbeiter sehen, dass Sie ihnen das bieten können.
