Dixon Schwabl + Company wurde als einer der benannt Fortune Best Workplaces in Advertising & Marketing™ 2022 von Great Place to Work auf Platz 18. Das Ranking basiert ausschließlich auf dem Feedback und den Erfahrungen der Mitarbeiter. Das ist die 16 th Jahr stand Dixon Schwabl auf einer renommierten Great-Place-to-Work-Liste.
„Die Platzierung auf der Liste der besten Arbeitsplätze ist eine Anerkennung unserer langen Geschichte der Schaffung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsumgebung“, sagte CEO Kim Allen. „Diese besondere Leistung ist unglaublich bedeutsam, weil sie aus dem Feedback direkt von unseren Teammitgliedern stammt.“
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Great Place to Work ist der einzige Unternehmenskulturpreis in Amerika, der die Gewinner danach auswählt, wie fair die Mitarbeiter behandelt werden. Unternehmen werden danach bewertet, wie gut sie ein großartiges Mitarbeitererlebnis schaffen, das Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus oder jeden Aspekt der Mitarbeiter oder ihrer Rollen im Unternehmen berücksichtigt.
„Die Great Place to Work-Zertifizierung ist nicht einfach – es erfordert kontinuierliches Engagement für die Mitarbeitererfahrung“, sagte Sarah Lewis-Kulin, Vizepräsidentin für globale Anerkennung bei Great Place to Work. „Es ist die einzige offizielle Anerkennung, die von den Echtzeitberichten der Mitarbeiter über ihre Unternehmenskultur bestimmt wird. Diese Auszeichnung zu erhalten bedeutet, dass Dixon Schwabl + Company eines der besten Unternehmen des Landes ist, für das man arbeiten kann.“
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Entsprechend Great Place to Work-Forschung , finden Arbeitssuchende mit 4,5-mal höherer Wahrscheinlichkeit einen großartigen Chef an einem zertifizierten großartigen Arbeitsplatz. Darüber hinaus freuen sich Mitarbeiter an zertifizierten Arbeitsplätzen mit 93 % höherer Wahrscheinlichkeit darauf, zur Arbeit zu kommen, und sie werden mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit fair bezahlt, verdienen einen fairen Anteil am Gewinn des Unternehmens und haben eine faire Chance auf Beförderung.
Im vergangenen Jahr kündigte Dixon Schwabl + Company (ehemals Dixon Schwabl) ein Rebranding an und stellte den neuen Namen DS+CO vor. Der Kern der neuen Marke von DS+CO ist das Versprechen, Fortschritt zu provozieren – für Marken, für Menschen und für das Gute. Veränderungen in der Personaldynamik, steigende Verbrauchererwartungen an bewusste Marken und der Eintritt neuer Herausforderer waren nur einige Faktoren, die DS+CO bei der Markenentwicklung berücksichtigte.
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