Das verlängerte Pandemie-Arbeitslosengeld ist in den USA faktisch abgelaufen. Die Programme, die verlängert wurden, als der amerikanische Rettungsplan in Kraft trat, gaben Arbeitslosen zwischen 300 und 600 US-Dollar mehr wöchentliches Arbeitslosengeld. Während einige Staaten sich vorzeitig abmeldeten, da sie kaum zusätzliche Beteiligung an der Belegschaft sahen, ließen andere die Leistungen bis zum Auslaufen des Bundes laufen.
Einige Experten haben argumentiert, dass die Beendigung der zusätzlichen Zahlungen in Höhe von 300 US-Dollar in New York, die das wöchentliche Arbeitslosengeld auf über 800 US-Dollar erhöhen, dazu führen wird, dass mehr Menschen wieder arbeiten können. Die Dienstleistungsbranche ist von der Pandemie besonders hart getroffen worden, und viele Kleinunternehmer sagen, dass eine verbesserte Arbeitslosenunterstützung eine Rückkehr zu Vollbeschäftigten unmöglich gemacht hat.
Sie könnten einen Anstieg der Bewerbungen für einige der schlechter bezahlten Jobs in der Gegend feststellen, erklärte Matt Burr. Er ist Professor für Betriebswirtschaftslehre am Elmira College.
Anthony Santulli, der Eigentümer von The Sauce Boss in der Southern Tier, stimmte zu, dass der Arbeitskräftemangel, den viele in den letzten Monaten erlebten, durch erhöhte Arbeitslosengelder verursacht wurde. Jeder möchte zu Hause bleiben, die Vorteile überwiegen, tatsächlich rauszukommen und zu arbeiten. Es fehlt einfach an Arbeitskräften. niemand will arbeiten. Die Dinge gehen einfach durch die Ritzen, wenn man nicht so viele Mitarbeiter hat … Ich mache einen Großteil der Arbeit selbst, sagte Santulli. Als Unternehmer muss man sich zehnmal besser zur Verfügung stellen, denn wenn jemand es nicht schafft, zu arbeiten, liegt es nur auf seinen Schultern.
Burr sagte jedoch, dass einige Arbeitgeber zwar hoffen, dass ein Ende der Pandemie-Arbeitslosenprogramme mehr Arbeitnehmer bedeutet, die Realität jedoch etwas komplexer sein könnte. Es gehe nicht immer darum, dass die Leute nur herumsitzen und Arbeitslosigkeit sammeln, erklärte er. Es geht auch um die Kultur in der Organisation und wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht gut behandeln und wenn es schlechtes Management gibt, hat das auch ein Problem mit der Fluktuation.
Es hat eine Machtverschiebung in der Dynamik zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gegeben. Die Pandemie hat Niedriglohnarbeitern mehr Macht verliehen, die zuvor dazu gezwungen wurden, alle Bedingungen zu akzeptieren, die sie konnten. Die Mitarbeiter und die Bewerber sind diejenigen, die wählen können, wohin sie an dieser Stelle gehen. Es liegt an uns als Geschäftsinhaber, Manager und Führungskräfte, eine Kultur zu schaffen, in der wir Top-Talente rekrutieren und halten, fügte Burr hinzu.
Mehr als 1,6 Millionen New Yorker haben Arbeitslosengeld verloren, da die Pandemie mit zunehmenden Fällen anhält.
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