Da die Leute versuchen, vor den Feiertagen einzustellen, besteht der Unterschied in diesem Jahr darin, dass sie neben den Saisonkräften auch langfristige Mitarbeiter benötigen.
Das bedeutet, dass die saisonale Einstellung von Mitarbeitern für viele Unternehmen nicht unbedingt ganz oben auf der Prioritätenliste steht.
Sie wollen nur sicherstellen, dass sie von Anfang an genügend Mitarbeiter haben.
Dies bedeutet, dass Mitarbeiter einen besseren Vorteil haben, wenn sie eine dauerhafte Arbeit finden, anstatt nur eine vorübergehende Stelle.
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Die Arbeitgeber versuchen, eine volle Belegschaft nachzuholen, bevor sie sich überhaupt um Saisonkräfte kümmern
Vizepräsident Steve Fuller von Bristol Mountain möchte Mitarbeiter einstellen und sein Ziel von 500 Mitarbeitern bis Ende des Jahres erreichen. laut Rochester First.
Er stellt in jeder Abteilung ein und bietet Schulungen für jede Position an. Das bedeutet, dass alle erforderlichen Schulungen direkt am Bristol Mountain durchgeführt werden, was bedeutet, dass keine Erfahrung erforderlich ist.
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Der Geschäftsführer von Rochester Works, David Seeley, fügte hinzu, dass es derzeit auch viele andere Beschäftigungsmöglichkeiten wie Lager- und Versandjobs gibt.
Amazon und UPS sind alle bestrebt, in diesem Jahr Stellen zu besetzen, bevor die Weihnachtszeit beginnt.
Seeley fordert Arbeitssuchende auf, sich nicht mit der erstbesten Gelegenheit zufrieden zu geben, sondern wählerisch zu sein.
In diesem Jahr werden Arbeitgeber mehr Zeit und Mühe in ihre Mitarbeiter investieren müssen und möglicherweise verlangen, dass sie über das Ende der Saison hinaus bleiben.
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In den vergangenen Jahren war es schwieriger, einen Job zu finden, was dazu führte, dass Arbeitssuchende weniger wählerisch sein und den ersten Job annehmen mussten, der ihnen angeboten wurde. In diesem Jahr müssen sie das nicht tun.
Wenn Sie eine Anstellung suchen, warten Sie nicht. Der Arbeitsmarkt könnte vor den Feiertagen überschwemmt werden, da die Amerikaner immer noch mit der Inflation zu kämpfen haben.
