Arbeitgeber dürfen den COVID-19-Impfstoff verlangen, und sie können auch einen Mitarbeiter deswegen entlassen, wenn sie keinen triftigen Grund haben es nicht zu bekommen.
Tief verwurzelte religiöse Überzeugungen und zugrunde liegende Gesundheitszustände, die sie davon abhalten würden, die Spritze zu bekommen, sind die einzigen Gründe, die ein Mitarbeiter ablehnen kann.
Das Schwierige daran ist, dass sie bewiesen werden müssen.
Medizinisch wird ein Arzt normalerweise eine Person unterstützen, wenn dies ein legitimer medizinischer Grund ist, aber für die Religion muss dies bewiesen werden, abgesehen von der bloßen Angabe des Glaubens.
Die Leute benutzen ihre Religion, die gegen die Verwendung von fötalen Zelllinien im Impfstoff ist, aber Dinge wie Tylenol und Tums wurden auf die gleiche Weise entwickelt. Viele Menschen, die behaupten, religiöse Überzeugungen zu haben, verwenden diese rezeptfreien Medikamente.
Die OSHA wird von jedem Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern verlangen, dass der Impfstoff benötigt wird.
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