Viele Amerikaner scheinen nicht zu wissen, dass sie mit einem 401(k)-Rentenplan mehr Geld bekommen.
Von allen Menschen, die Anspruch auf Altersvorsorgepläne haben, die von Arbeitgebern gesponsert werden, nutzen 17% oder einer von zehn Amerikaner dies nicht.
Diejenigen, die dies tun, nutzen das Spiel ihres Arbeitgebers nicht voll aus.
Die häufigsten Pläne sind Roth 401ks oder traditionelle 401ks.
Herkömmliche Pläne ermöglichen eine Senkung der Einkommenssteuern für das Jahr, in dem sie erstellt werden, aber die Steuern werden gezahlt, wenn Bargeld abgehoben wird.
Bei einem Roth-Konto werden die Steuern im Voraus bezahlt.
Mit 401.000 gleichen Arbeitgeber die Beiträge der Arbeitnehmer an, und einige gehen sogar so weit, dass sie 5% Rabatt auf jeden Gehaltsscheck anbieten.
Wenn ein Arbeitgeber 5% eines wöchentlichen Gehaltsschecks im Wert von 500 US-Dollar zusammenbringt, wird der Arbeitgeber 25 US-Dollar pro Woche in die 401.000 einzahlen. Dies entspricht den 25 US-Dollar, die der Mitarbeiter ebenfalls einzahlt, also 50 US-Dollar pro Woche.
Für das Jahr sind das 2.400 USD, die auf ein Konto eingezahlt werden.
Die Angelegenheit? Die Leute können es sich nicht leisten.
Wenn möglich, ist es eine gute Idee, Wege zu finden, um diesen Betrag an Bargeld zu sparen und ihn in Zukunft auf ein Leben lang einzahlen zu können.
Für diejenigen, die keinen über ihren Arbeitgeber eröffnen können, können sie jederzeit eine IRA eröffnen.
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