Mit sofortiger Wirkung sind New Yorker Arbeitgeber mit vier oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, die Mindest- und Höchstgehaltsspanne in allen Stellenanzeigen offenzulegen. Dies ist Teil eines neuen Gesetzes zur Förderung der Lohntransparenz.
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Gouverneurin Kathy Hochul, die das Gesetz letztes Jahr unterzeichnet hatte, betonte die Bedeutung des Schritts.
„New York steht mit der Verabschiedung unseres Lohntransparenzgesetzes an vorderster Front bei der Gewährleistung von Fairness und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz“, sagte Hochul.
Der Gouverneur unterstrich die historischen Lohnunterschiede, die die Ungleichheiten verschärft haben, insbesondere bei Frauen und farbigen Menschen, und äußerte die Hoffnung, dass die neue Maßnahme solche seit langem bestehenden Probleme beheben werde.
