Gewerkschaftsführer, die mehr als 100 Mitarbeiter in einer Reihe von Arztpraxen und einer Notversorgung im Zusammenhang mit Auburn Memorial Medical vertreten, sagen, dass sie sich geweigert haben, angemessen zu verhandeln, und in böser Absicht gearbeitet hat.
Beamte der Gewerkschaft sagen, dass AMMS eine Art Stillstandstaktik anwendet, um die Gewerkschaftsarbeiter zu brechen. Bislang wird ihnen zudem vorgeworfen, keine substanziellen Gegenangebote auf den Tisch gelegt zu haben.
Das National Labour Relations Act macht es illegal, in böser Absicht oder „oberflächlich“ zu verhandeln. Das ist ein Verhandeln ohne die Absicht, eine Einigung zu erzielen.
Gewerkschaftsvertreter sagen, dass sie letztendlich faire Löhne und Arbeitsplatzsicherheit anstreben. Besonders anspruchsvoll ist der Prozess der erneuten Einigung über einen völlig neuen Vertrag für Mitarbeiter, die in mehreren Arztpraxen unterschiedlichste Fachtätigkeiten ausüben. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass es im Bundesstaat New York, wenn überhaupt, nur wenige Arztpraxen gibt, die von einer Gewerkschaft vertreten werden, sagte ein Beamter des Auburn Community Hospital gegenüber The Citizen. Sie haben vor kurzem einen Arbeitsvertrag mit der Schwesterngewerkschaft im Auburn Community Hospital abgeschlossen.
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