Im Bundesstaat New York entschied ein Bundesrichter zugunsten der Rechte von Beschäftigten im Gesundheitswesen auf eine religiöse Ausnahme.
Gouverneurin Kathy Hochul hat angekündigt, gegen die Anordnung Berufung einzulegen.
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Aber jetzt, da Arbeiter religiös befreit werden können, wie erhalten sie die Befreiung?
Nachrichtenkanal 8 habe mit zwei Anwälten darüber gesprochen.
Steven Modica, ein örtlicher Anwalt für Arbeits- und Arbeitsrecht, sagt, dass nur weil ein Mitarbeiter um eine religiöse Befreiung bittet, er keinen Anspruch darauf hat.
Leslie Silva, ein Partner von Tully Rinckey PLLC, sagt, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch kritisch betrachten dürfen, insbesondere wenn er nicht stark in seine Religion verwickelt ist oder wenn er politische Dinge in sozialen Medien postet.
Auch frühere Impfungen sind von Bedeutung – viele der gängigen Impfstoffe beinhalten dieselben Dinge wie die COVID-Impfstoffe, gegen die die Menschen behaupten, ihre Religion sei gegen.
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Arbeitgeber können auch Ausnahmen verweigern, die die Sicherheit gefährden und zu unangemessenen Belastungen führen können.
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