Ab Anfang 2023 sind Arbeitgeber in mehreren Bundesländern nun gesetzlich verpflichtet, Gehaltsspannen offenzulegen. Dies muss während des Einstellungsverfahrens erfolgen. Dies ist ein Versuch, die Gehaltstransparenz zu fördern und benachteiligten Gruppen dabei zu helfen, faire Löhne auszuhandeln. 14 Bundesstaaten verbieten es Arbeitgebern derzeit, Bewerber nach ihrem Zahlungsverhalten zu fragen.
Einige der Staaten und Städte, die diese Richtlinien umgesetzt haben, umfassen Kalifornien, Cincinnati, Ohio, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, New York City, Rhode Island, Toledo, Ohio und Washington. Massachusetts, South Carolina und New York erwägen ebenfalls ähnliche Gesetze.
Diese Richtlinien sind je nach Standort unterschiedlich, erfordern jedoch im Allgemeinen, dass Arbeitgeber in Stellenausschreibungen, bei Vorstellungsgesprächen oder bei Stellenangeboten angeben, welche Gehaltsspannen gelten. Einige erlauben es Arbeitgebern auch nicht, während des Einstellungsprozesses nach der Gehaltsentwicklung zu fragen. Ziel ist es, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Kandidaten in der Lage sind, über eine faire Bezahlung zu verhandeln.
Ein Vorstoß für Gehaltstransparenz könnte durch die Zunahme der Fernarbeit während der Pandemie angeheizt werden, die einen flexibleren Arbeitsmarkt geschaffen hat. Indem Arbeitgeber aufgefordert werden, Gehaltsspannen zu teilen, können Arbeitssuchende den Wert ihrer Fähigkeiten besser verstehen und fair verhandeln. Insgesamt sind diese Richtlinien ein positiver Schritt zur Förderung von Lohngerechtigkeit und Fairness am Arbeitsplatz.
