Mitarbeitergeschenkkarten bieten Arbeitgebern ein praktikables System, um ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen und sie zu motivieren. Neben direkten Geldanreizen und Prämien sind Geschenkkarten auch für Mitarbeiter eine der beliebtesten Methoden, um Vorteile und Prämien zu erhalten. Lassen Sie uns einige Punkte besprechen, um zu erklären, warum Geschenkkarten so gut funktionieren.
Motivation und Produktivität
Jeder braucht klare Ziele und Ziele mit Höchstleistung arbeiten . Es ist sowohl notwendig als auch empfehlenswert, den Gesamtüberblick mit Ihren Mitarbeitern zu teilen. Sie sollten erklären, wie wichtig sie für das Unternehmen sind, um diese Meilensteine zu erreichen und ein noch größeres Bild zu erzielen. Ihnen muss auch gezeigt werden, dass das Erreichen dieser Ziele und das Erreichen dieser Ziele auch jedem einzelnen von ihnen zugute kommt.
So wirkungsvoll solche Präsentationen und Meetings auch sein können, um Mitarbeiter zu mehr Produktivität zu inspirieren und zu motivieren, müssen sie durch die Einführung eines ziel-/ziel-/leistungsbasierten Mitarbeiterbelohnungssystems gestärkt werden. Kleinere Ziele mit Anreizen funktionieren besser, wenn es darum geht, die Mitarbeiter zu Spitzenproduktivität zu motivieren. Es baut ein erfahrungsbasiertes Gefühl von Vertrauen und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber auf.
Am wichtigsten ist, dass ein Mitarbeiter durch das Erreichen kleinerer Ziele und die entsprechende Belohnung weitaus empfänglicher für die größeren Ideen und langfristigen Ziele des Unternehmens als Ganzes wird. Für ein kleineres Unternehmen ist die Verwendung von Bargeld als Anreiz bei jedem Schritt eine unpraktische Strategie. Sie können jedoch damit beginnen, ein punktebasiertes internes Belohnungssystem zu nutzen, um ähnliche Ergebnisse zu vergleichsweise geringeren Kosten zu erzielen.
Riesig und vielseitig
Die Auswahl an Firmengeschenkkarten ist ebenso vielfältig wie vielfältig. Du kannst Kaufen Sie wiederaufladbare Geschenkkarten in großen Mengen mit Prämien Das kann fast alles abdecken, vom Online-Shopping bis zum Kaffee bei Starbucks. Die Grenzen dessen, was das Geschenkkartenprogramm eines bestimmten Unternehmens beinhalten darf oder nicht, werden vom Unternehmen festgelegt und niemals aus Mangel an verfügbaren Optionen.
Schnell und einfach
Das Einlösen eines Mitarbeiter-Geschenkkartenprogramms ist für das Management ebenso einfach wie für die Mitarbeiter. Wenn es sich um eine E-Geschenkkarte eines Drittanbieters (Amazon, iTunes usw.) handelt, ist diese bei der Ankunft einsatzbereit. Alle belohnten Mitarbeiter haben außerdem die Möglichkeit, ihre Geschenkkarten fast sofort nach Erhalt einzulösen. Wenn die Geschenkkarten Teil eines unternehmensinternen Prämienpunktesystems sind, werden sie aktiviert, beginnen mit dem Sammeln von Punkten und sind gemäß den Mitarbeiterprämienrichtlinien des betreffenden Unternehmens einlösbar.
Wenn es schnell gehen muss, kann sich das Unternehmen für ein virtuelles Geschenkkartensystem entscheiden. Sie funktionieren auf die gleiche Weise wie physische Geschenkkarten, aber von der Lieferung bis zur Einlösung erfolgt ein nahezu sofortiger Vorgang. Tatsächlich erleichtern sorgfältig ausgewählte virtuelle Geschenkkarten es Arbeitgebern auch, sie zu belohnen ausländische Mitarbeiter . Beachten Sie, dass virtuelle Geschenkkarten und physische Geschenkkarten keine Alternativen zueinander sind. Stattdessen ergänzen sie einander und bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine viel größere Auswahl an Optionen.
