Es stellt sich heraus, dass Walmart ein Muster hat, Mitarbeiter mit Behinderungen zu entlassen, nicht entgegenzukommen und Stunden zu reduzieren.
Eine Frau aus Wisconsin hat kürzlich eine Klage eingereicht, nachdem sie 16 Jahre lang für das Unternehmen gearbeitet hatte, bevor sie entlassen wurde.
Ein Anwalt fand dann Das gleiche war laut CNBC anderen Mitarbeitern mit Behinderungen in Wisconsin passiert. sowie viele andere in verschiedenen Staaten.
Einer Person wurden 5 Millionen US-Dollar Schadenersatz zugesprochen.
Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission hat Walmart vor Gericht gestellt und behauptet, anstatt angemessene Vorkehrungen für die Behinderung eines Mitarbeiters zu bieten, habe sie sie entlassen.
Eine Bundesjury stimmte zu und stellte fest, dass Walmart gegen Bundesgesetze verstoßen hatte.
Walmart wurde zur Zahlung von 125 Millionen US-Dollar verurteilt, bevor ein Richter den Betrag auf 300.000 US-Dollar reduzierte, den höchsten gesetzlich zulässigen Betrag.
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