Seneca-Vorgesetzte prüfen Gehaltserhöhungen für gewählte Beamte und nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter

.jpgDie Gehälter bleiben ein wichtiger Streitpunkt.



Der Aufsichtsrat des Landkreises Seneca hielt am Dienstag monatliche Ausschusssitzungen ab und prüfte mögliche Gehaltserhöhungen für etwa 30 Mitarbeiter, die nicht von einer Gewerkschaft vertreten sind. Im Personalausschuss wurde ein Beschluss eingebracht, der für diese Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 2 Prozent bedeuten würde.



Die Gehälter verteilen sich immer weiter, sagte Varick-Supervisor Bob Hayssen während einer fast einstündigen Debatte zu den Ausschussmitgliedern. Er schlug vor, dass der Vorstand ein Stipendium in Höhe von 500 US-Dollar für alle Mitarbeiter einführt, anstatt eine Gehaltserhöhung von 2 Prozent zu erlassen, die als Gehaltserhöhung für den Lebensunterhalt bezeichnet wird.

Diese Idee stieß auf einige Reibungen. Während Seneca Falls Supervisor Steve Churchill der Prämisse zustimmte, dass die Gehälter zu schnell steigen, äußerten beide Bedenken hinsichtlich der Wünsche des Vorstands.



Seneca Falls Town Supervisor Greg Lazzaro, Vorsitzender des Personalausschusses, sagte nach einer langen Debatte, dass es möglicherweise besser wäre, auf größere Änderungen auf Ausschussebene zu verzichten, und die Mitglieder des Vorstands bereiten sich darauf vor, die Resolution im Dezember zu ändern regelmäßiges Treffen.

Die Resolution, die eine Gehaltserhöhung von 2 Prozent ab dem 1. Januar vorsah, führte zu einer langen Debatte, die viele Vorstandsmitglieder verwirrte über die Ereignisse. Ein zweiter Personalbeschluss, der direkt auf die einstimmig angenommene Gehaltserhöhung von 2 Prozent folgte, würde ein lokales Gesetz zur Festlegung der Gehälter bestimmter Bezirksbeamter einführen.

Diese Resolution würde eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten von 2 Prozent für bezahlte, gewählte Beamte bedeuten, die sich in der Mitte ihrer Amtszeit befinden. Der Zeitpunkt der Beschlussfassung stellte einige der Vorstandsmitglieder vor Herausforderungen. Das lokale Gesetz F von 2016, wie es heißt, sollte im Oktober in den Ausschuss gehen, was bedeutet hätte, dass der Gesamtvorstand nach einer öffentlichen Anhörung vor Beginn des Jahres 2017 darüber abstimmen könnte.



Da der Beschluss durch den Ausschuss von der Tagesordnung gestrichen wurde, wurde er jedoch erst am Dienstag im Personalausschuss zur Abstimmung gebracht. Es wird das Budget straffen, wenn dieses lokale Gesetz vor Anfang 2017 verabschiedet wird, erklärte County Manager John Sheppard. Er fuhr fort zu erklären, dass es eine Nettoersparnis für den Landkreis gewesen wäre, wenn sie das lokale Gesetz vor dem neuen Jahr verabschiedet hätten.

Das lässt die Zeit aber nicht zu.

Es ist einfach zu viel von einer Erhöhung, sagte Hayssen über das vorgeschlagene lokale Gesetz. Eine Erhöhung der [Lebenshaltungskosten] plus 1,9 Prozent, wenn sie bei den Bewertungen hoch genug abgeschnitten haben, bedeutet eine Gehaltserhöhung von 3,9 Prozent. Er fuhr fort, dass dies für County-Mitarbeiter, die bereits überhöhte Gehälter haben, eine unfaire Belastung für den Haushalt des Countys wäre.

Stimmt der Gesamtvorstand in der Dezember-Sitzung beiden Beschlüssen zu, findet am 10. Januar 2017 eine öffentliche Anhörung statt.

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