Mozaic drängt auf Better Care Better Jobs Act, um Arbeitgeber zu rekrutieren und zu halten

Mozaic mit Sitz in Finger Lakes ist nicht immun gegen den Personalmangel, wenn es um Direct Support Professionals geht, und Senior Vice President Tammy Slayton sagte, es sei schwierig, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten.




Sie sagte, dass die Fluktuationsraten bei DSPs zwischen 45 und 50 % liegen und die Leerstandsrate bei Mozaic bei 25 % liegt.



Slayton war Teil einer Diskussionsrunde mit der stellvertretenden US-Arbeitsministerin Julie Su, um den Better Care Better Jobs Act zu unterstützen, der darauf abzielt, DSPs gesetzlich zu professionalisieren und ihnen ein lebenswertes Gehalt zu sichern.


Erhalten Sie jeden Morgen die neuesten Schlagzeilen in Ihrem Posteingang? Melden Sie sich für unsere Morning Edition an, um Ihren Tag zu beginnen.
Empfohlen