Bis zu diesem Zeitpunkt haben Unternehmen Anreize für den Impfstoff geschaffen, aber es sieht so aus, als könnte er zu einer Anforderung werden, da große Unternehmen im ganzen Land damit beginnen, ihn zu verpflichten, bevor Einzelpersonen ins Büro zurückkehren dürfen.
Die folgenden Unternehmen benötigen Impfstoffe und setzen spezifische Richtlinien durch:
Amtrak: Mitarbeiter müssen bis zum 1. November geimpft sein oder sich wöchentlichen Tests unterziehen. Ab dem 4. Oktober muss jeder, der eingestellt wird, einen Impfausweis vorlegen.
AT&T: Führungskräfte müssen sich bis zum 11. Oktober impfen lassen, wenn sie im Büro arbeiten.
Barclays Center: Jeder, der das Zentrum betritt, muss ab dem 13. September einen Impfnachweis vorlegen. Jeder ab 12 Jahren muss den Nachweis erbringen, dass er mindestens eine Dosis erhalten hat.
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Carnival Cruise Line: Ab dem 28. August müssen alle Gäste über 12 Jahren geimpft werden, es sei denn, sie haben eine medizinische Ausnahmegenehmigung. Es ist ein Altersnachweis oder eine Impfung erforderlich.
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DoorDash: Unternehmensmitarbeiter müssen sich impfen lassen, aber Mitarbeiter dürfen derzeit von zu Hause aus arbeiten, wenn sie dies wünschen. Ab Januar wird es ein hybrides Arbeitsmodell für Unternehmen geben.
Equinox Group: Alle Mitarbeiter und Kunden des Unternehmens müssen ab September in NY einmalig einen Impfnachweis vorlegen.
Facebook: Alle Mitarbeiter in US-Büros müssen sich den Impfstoff besorgen, bevor sie ins Büro zurückkehren.
Frontier Airlines: Alle direkten Mitarbeiter müssen bis zum 1. Oktober geimpft sein oder sich wöchentlichen Tests unterziehen.
Genesis Healthcare: Alle Mitarbeiter mussten den Impfstoff bis zum 23. August erhalten, da sie sonst ihren Arbeitsplatz verlieren würden.
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Google: Sie verlangen von allen Personen, die ins Büro zurückkehren, sich impfen zu lassen, verlängern jedoch die Arbeit von zu Hause bis zum 18. Oktober.
Humana: Mitarbeiter, die außerhalb ihres Zuhauses arbeiten, müssen sich impfen lassen, auch in allen Humana-Einrichtungen. Dies trat in Kraft, als Pfizer den Impfstoff genehmigte und die Mitarbeiter 60 Tage Zeit haben, um nachzuweisen, dass sie den Impfstoff erhalten haben.
Lyft: Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen vor der Rückkehr ins Büro geimpft werden, Fahrer sind jedoch nicht verpflichtet. Die Firmensitze werden erst im Februar 2022 geöffnet.
McDonald's: Alle Mitarbeiter des US-amerikanischen Büros des Unternehmens müssen bis zum 27. September geimpft werden und weiterhin Masken verwenden. Die Firmenbüros werden erst im Oktober wiedereröffnet.
MGM Resorts International in Las Vegas: Alle Mitarbeiter benötigen den Impfstoff oder müssen vor der Arbeit die Gebühr von 15 USD für COVID-Tests bezahlen.
Microsoft: Ab September muss jeder, der einen Microsoft-Campus betritt, einen Impfnachweis vorlegen. Die Büros werden nach dem 4. Oktober wieder geöffnet.
NBC Universal: Alle Mitarbeiter, die im Herbst an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, müssen geimpft werden.
Pfizer: Es wird berichtet, dass sich alle Mitarbeiter impfen lassen oder sich wöchentlichen Tests unterziehen.
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Sundance Film Festival: Jeder, der an Veranstaltungen einschließlich des Festivals im Januar 2022 teilnimmt, muss einen Impfnachweis vorlegen.
Twitter: Um wieder ins Büro zu kommen, sind Impfungen erforderlich, verlängert aber ihre Homeoffice-Option auf unbestimmte Zeit.
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Tyson Foods: Alle Mitarbeiter benötigen den Impfstoff bis zum 1. Oktober, wenn sie in den Büros arbeiten, und zum 1. November, wenn sie an einem anderen Ort arbeiten. Für diejenigen, die nachweisen können, dass sie geimpft sind, wird ein Anreiz von 200 US-Dollar angeboten.
United Airlines: Jetzt, da Pfizer von der FDA zugelassen ist, haben Mitarbeiter bis zu fünf Wochen nach dem Zulassungsdatum Zeit oder drohen ihren Job zu verlieren.
The Walt Disney Company: Alle Gehaltsempfänger und nicht gewerkschaftlich Beschäftigten mit Stundenlohn benötigen den Impfstoff und haben 60 Tage Zeit, um ihn zu erhalten.
Walmart: Mitarbeiter in der Zentrale und reisende Manager müssen den Impfstoff bis zum 4. Oktober erhalten. Das Mandat gilt nicht für Mitarbeiter an vorderster Front.
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