– Von Josh Durso
Ontario County beginnt mit der Verwaltung freiwilliger Entlassungen aufgrund der finanziellen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie.
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In einer von LivingMax erhaltenen E-Mail werden die Kosteneinsparungen des Landkreises beschrieben. Es beginnt mit freiwilligen Entlassungen, und sie werden beginnen, den Umsatzverlust von etwa 24,3 Millionen US-Dollar aufgrund der Pandemie zu beheben.
In der E-Mail an die Mitarbeiter werden alle, die an einer „freiwilligen vorübergehenden Entlassung“ interessiert sind, aufgefordert, einen Antrag auf Berücksichtigung einzureichen. Bei einer Genehmigung würde der Beamtenstatus des Arbeitnehmers während der vorübergehenden Entlassungsfrist nicht beeinträchtigt. Urlaubsrückstellungen werden jedoch für die Verwendung eingefroren, wenn sie zurückkehren.
Die E-Mail stammt von County Administrator Brian Young, der darin sagte, dass Maßnahmen zur Eindämmung im Gange seien. Der geschätzte Umsatzverlust des Landkreises im Jahr 2020 beläuft sich derzeit auf etwa 24,3 Millionen US-Dollar, und wir arbeiten an Minderungsbemühungen, die einen Einstellungsstopp, die Abschaffung freier Stellen, die Reduzierung der Betriebskosten und die Anpassung des Kapitalverbesserungsplans umfassen, heißt es in der E-Mail. Ich habe fleißig mit den Mitarbeitern zusammengearbeitet, um Kosteneinsparungsmaßnahmen zu entwickeln, um dem Landkreis zu helfen, diese Wirtschaftskrise zu überstehen.
Young behauptet, dass diese Art von Entlassungen im ganzen Bundesstaat stattfindet und dass die Teilnahme an dem Programm nicht dazu führt, dass Mitarbeiter oder Positionen im Falle dauerhafter Entlassungen ins Visier genommen werden.
In der E-Mail wird behauptet, dass CSEA den vorübergehenden Entlassungsplan unterstützt, der sich wie folgt zusammensetzt:
– Die freiwillige Entlassung beginnt am 18. Mai und dauert bis zum 31. Juli. Es würde 30-tägige Überprüfungsfristen geben.
– Alle teilnehmenden Mitarbeiter werden vor dem 1. August 2020 zurückgerufen.
– Die Entlassungen sind nicht von Dauer, und das Dienstalter wird im Hinblick auf eine mögliche Aufnahme oder Genehmigung in den Prozess nicht berücksichtigt.
– Dieses Programm wird allen CSEA-Mitarbeitern angeboten, aber alle Anträge werden mit dem Abteilungsleiter geprüft, bevor der Bezirksverwalter eine Entscheidung trifft.
– Die Arbeitnehmer sind während des gesamten Zeitraums weiterhin über ihre Kreiskrankenversicherung versichert.
Bis Freitagnachmittag wurden den Mitarbeitern weitere Informationen zugesandt, in denen die Aufschlüsselung der potenziellen Leistungen, die durch Arbeitslosigkeit nach dem CARES-Gesetz des Bundes erhalten wurden, hervorgehoben wurde.
Die zweite E-Mail, die LivingMax erhalten hat, wurde von Michele Smith verfasst, der Direktorin für Human Services für Ontario County.
Diagramm aus der E-Mail von FingerLakes1.com.
Der Landkreis und die CSEA haben eine Vereinbarung getroffen, die am 7. , vorübergehende Entlassung vom 18. Mai bis möglicherweise 31. Juli 2020 mit 30-tägigen Überprüfungsfristen, sagte Smith in der E-Mail. Dies ist eine kostensparende Maßnahme, die viele Landkreise im ganzen Bundesstaat umsetzen, um Kosten zu senken. Der Landkreis wird Geld sparen, indem er weniger für die Leistungen der Arbeitslosenversicherung ausgibt, und viele Arbeitnehmer können aufgrund des Bundesförderungsgeldes, das Arbeitslosenempfängern zur Verfügung gestellt wird, mehr mit der Arbeitslosigkeit verdienen, als sie an Löhnen verdienen.
Die E-Mail enthält ein Diagramm, das aufschlüsselt, wie ein Mitarbeiter, der 55.000 US-Dollar pro Jahr oder 2.115 US-Dollar pro Lohnperiode verdient, 2.208 US-Dollar für Arbeitslosigkeit während der vorübergehenden Entlassung erhalten würde. Diejenigen, die im County am wenigsten verdienen – mit Gehältern von 25.000 USD pro Jahr oder 962 USD pro Lohnperiode – würden mehr als 40 % mehr mit der Arbeitslosigkeit verdienen – und würden 1.680 USD pro Periode einbringen.
In der E-Mail wird angegeben, dass Bewerbungen ab dem 7. Mai sofort nach Genehmigung durch den Vorstand angenommen werden. Bitte teilen Sie diese Informationen mit Kollegen, von denen Sie wissen, dass sie zu Hause sind und nicht arbeiten, da sie möglicherweise auch an diesem Programm interessiert sind, schloss Smith.
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