Da der Bedarf an Arbeitgebern wächst, werden Unternehmen kreativ, aber ein Unternehmen macht dies schon lange vor der Pandemie auf kreative Weise.
Sanford Coley wurde vor 23 Jahren bei CleanCraft eingestellt, als er einem Raubüberfall ausgesetzt war. Er wurde zu 5 Jahren auf Bewährung verurteilt und trug einen Knöchelmonitor.
CleanCraft-Präsident Ty Hookway wusste von seinem Verbrechen und sah die Fußfessel, aber keine Hintergrundüberprüfungen waren seine Mission.
Er sagte, dass die Leute Chancen haben, die sie normalerweise nicht hätten, wenn sie den Hintergrund nicht überprüfen, und er bemerkt, dass er eine wirklich niedrige Fluktuationsrate hat.
Das Greyston Center for Open Hiring in Rochester hat mit Unternehmen zusammengearbeitet, um die Einstellung während des Arbeitskräftemangels auf die gleiche Weise zu unterstützen.
Sie versuchen unter anderem, Hintergrundüberprüfungen zu eliminieren und andere Hindernisse öffnen die Türen sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter.
Bonduelle in Brockport wird diese Woche versuchen, 20 Stellen auf diese Weise zu besetzen.
